CSIF pide al Gobierno que dé ejemplo y cierre los ministerios a las seis de la tarde

El término de la jornada laboral a las 18:00 horas, una propuesta realizada recientemente por la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ya fue implementada en el pasado por el exministro de Administraciones Públicas Jordi Sevilla y viene recogida en el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado y en el acuerdo de investidura de PP y Ciudadanos, han recordado.

Además, en virtud del acuerdo firmado hoy, CSIF quiere promover una " bolsa de horas" , es decir, flexibilidad horaria que permitan a los empleados públicos disminuir su jornada de trabajo en determinados periodos y por motivos directamente relacionados con la conciliación y debidamente acreditados, recuperando el tiempo con posterioridad.

Asimismo, defenderá en las mesas de negociación la aplicación de fórmulas de teletrabajo regulado, siempre con un horario, como modelo complementario a la jornada presencial.

Otro tema estrella que pretende impulsar CSIF es la jornada laboral de 35 horas semanales, por lo que considera preciso que el Gobierno favorezca una regulación que permita a las administraciones que así lo decidan aprobar esta medida.

En este sentido, CSIF ha recordado que en la actualidad se han producido conflictos que han llegado al Tribunal Constitucional , como el caso de Castilla-La Mancha.

El sindicato tratará de buscar el apoyo de las comunidades autónomas en el marco de la reunión con el Ministerio de Hacienda, ya que en otras regiones, como Extremadura, se aprobó la implantación de las 35 horas a lo largo del próximo año, mientras que el Gobierno andaluz lo implementará en enero.

CSIF también considera preciso aprobar otras medidas como acortar diferencias entre el número de mujeres y de hombres que disfruta de las medidas de conciliación, como la flexibilización de la jornada por guarda legal, para el cuidado de personas mayores , por enfermedad grave de un familiar o para el cuidado de personas con discapacidad.

Igualmente, el sindicato quiere que se cree un distintivo de "igualdad" que reconozca a aquellos departamentos y organismos de las administraciones públicas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad y no discriminación o en la incorporación de medidas que favorezcan la conciliación y la racionalización de horarios.

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