Los sindicatos presentan a Sanidad un ahorro alternativo de 510 millones de euros

El grueso del documento propuesto por los sindicatos en el encuentro que han mantenido con la Dirección General de Recursos Humanos apunta a un ahorro del 18 por ciento en el presupuesto de Atención Primaria para reducir 126,4 millones de euros (que incluiría además la anulación de la externalización de 27 centros) y la retirada de los planes de externalización para ahorrar 136,2 millones de euros, al entender que el ratio de coste per cápita es inferior con una gestión pública respecto al cambio que había planteado el Gobierno regional.

Aparte de ello, se plantea una serie de propuestas para ahorrar 62 millones de euros en la reducción del gasto medio por receta y en aplicar unos criterios aplicados por los profesionales para la compra de productos y materiales de la sanidad. En este sentido, el director general de Recursos Humanos de la Consejería, Armando Resino , ha explicado a Europa Press que el documento de 15 páginas de los sindicatos requiere aclaraciones en los dos puntos fundamentales planteados, la reducción de Atención Primaria y el ahorro derivado de la no externalización de los centros sanitarios, porque están «cuantificadas pero no debidamente desarrolladas».

Al respecto, ha detallado que se les ha trasladado la necesidad de contar con documentación añadida porque se requiere conocer las «cifras reales» y el tiempo de aplicación de esas iniciativas dado para ver, desde una reflexión tranquila , si son de aplicación efectiva en un contexto de limitación presupuestaria. «Hay que dar una respuesta con cifras reales», ha añadido Resino para indicar que el encuentro ha sido positivo y se ha constatado que existen algunas propuestas que coinciden con el Plan de Sostenibilidad, es decir, que no es un rechazo «total» a las medidas inicialmente propuestas por el Ejecutivo regional.

En este sentido, ha apuntado que en coinciden con los planes de la Consejería respecto a la eliminación de las «mal llamadas peonadas», la necesidad de hacer un estudio pormenorizado de plantilla, reducción de guardias con acuerdo a los responsables de servicio, nueva estructuración de los contratos de jornada no completa y la supresión de bolsas de ineficiencia . En este sentido, ha incidido en que se ha abierto con la reunión de esta mañana un diálogo «constructivo» con las organizaciones sindicales y que van a mantener un diálogo fluido para tratar de aclarar las dudas generadas por el documento.