No habrá acuerdo en los puntos clave de la reforma laboral

Las negociaciones que mantienen empresarios y sindicatos van a toda mecha, los encuentros son periódicos, pero las posibilidades de que puedan presentar al nuevo Ejecutivo un acuerdo global este mes son más que remotas, según reconocen en privado ambas partes. Una situación que obligaría al Gobierno a tomar la iniciativa y legislar también en materia laboral.

Fuentes cercanas a la negociación, que muy directamente están siguiendo el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de UGT y CC.OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, descartan casi por completo que a estas alturas sea posible un acuerdo global .

Las fuentes consultadas por este periódico dan por seguro un acuerdos sobre la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo, el control del absentismo laboral o la formación continua, materias que esperan cerrar la próxima semana, como también el pacto para trasladar los festivos a lunes.

CEOE, UGT y CC.OO. están prácticamente de acuerdo en trasladar tres días festivos anuales a lunes, con lo que se evitarían «acueductos» como los producidos a principios del pasado mes de diciembre. El pacto estaría también prácticamente sellado en la solución extrajudicial de conflictos, cuya vigencia se extendería hasta 2016.

Pero si en estas materias el acuerdo es factible, es prácticamente imposible en el resto, en las de mayor calado, el considerado «núcleo» duro de las negociaciones. En este núcleo se incluirían negociar la entrada y salida del mercado de trabajo, contratación y despido . Sobre la extinción de la contratación, se trataría de aclarar las causas del despido de forma que no sean los jueces los que, en última instancia, tengan que interpretar si el despido objetivo de 20 días procede o no, como ocurre en la actualidad. La imposibilidad de aplicar este despido económico es el que obliga, en la mayoría de los casos, a los empresarios a prescindir de sus trabajadores con indemnizaciones de 45 días por año, las que recoge el despido improcedente.

Más que difíciles también se presentan las negociaciones en contratación. En esta materia, los sindicatos son partidarios de implantar el denominado modelo alemán de formación dual, el que combina formación con trabajo remunerado en empresas y advierten de que la reducción de los modelos de contratación es otro escollo.

En el caso de los contratos de formación, las diferencias estarían en que los empresarios quieren eliminar el límite de edad , que temporalmente se elevó de 25 a 30 años, y que tenga más carácter laboral que formativo, lo que choca de plano con los sindicatos.

Y si en estas materias el pacto es más que difícil, no lo es menos en salarios. Mientras la CEOE ha puesto su propuesta de «sueldos extremadamente moderados» sobre la mesa, las centrales sindicales defenderán subidas de sueldos en torno al 1%.

Tanto CEOE como sindicatos dan prácticamente por hecho que el nuevo Gobierno tendrá que legislar. El plazo dado por Mariano Rajoy está en tiempo de descuento y es casi imposible que llegue este mes.