Las claves del acuerdo entre patronal y sindicatos para frenar la huelga de limpieza
Los sindicatos no han estado dispuestos en ningún momento a traspasar la línea roja de los despidos y la rebaja salarial
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1234No habrá ERE; sí un ERTE
Las tres empresas adjudicatarias del servicio de limpieza viaria de Madrid y los sindicatos han llegado hoy a un acuerdo Las concesionarias de limpieza del Ayuntamiento (FCC, OHL y Sacyr) pusieron sobre la mesa no ejecutar los ERE, que prevían 1.344 despidos inciales (luego los rebajaron a 294), a cambio de ejecutar un ERTE) de mes y medio por año para cada trabajador durante cuatro ejercicios. Los sindicatos no lo veían claro y consideraban «inaceptable quitar pluses, congelar antigüedades y quitar pagas, es decir, renegociar el preacuerdo».
Congelación salarial de 5 años
Es uno de los puntos que propició el preacuerdo la madrugada del sábado en la negociación del convenio colectivo (2013-1017), así como la amortización de puestos vacantes y el pago de los complementos productivos atrasados del convenio anterior. Los sindicatos, pese a la congelación salarial, lo asumen, pese al «esfuerzo que supone».
Bajas voluntarias y excedencias
Una de las ofertas empresariales incluía la posibilidad de que los empleados se acojan a bajas voluntarias con una indemnización de 30 días, con un tope de 24 mensualidades, así como la opción de pedir excedencias de hasta diez años con una indemnización del 75% del salario bruto anual o de cinco con una paga del 30%. Para los sindicatos, ambas propuestas serían también positivas, a falta de concretar el conjunto de ellas.
Acuerdo final sin despidos
La línea roja que no estaban dispuestos a traspasar los representantes sindicales es la de los despidos y la rebaja salarial. «Si se produce uno solo no habrá acuerdo y la huelga seguirá adelante», explicaba Juan Carlos del Río, portavoz de UGT. «Queremos trabajar por un salario digno y no trabajar por un 40% menos de salario, como quiere la patronal».