YouTube no contrata a hombres blancos y asiáticos, según un extrabajador

Wilberg también alega que la compañía eliminó correos electrónicos y otros registros de requisitos de diversidad , y que fue despedido en noviembre tras interponer una queja al respecto, tal y como informa Usa Today .

Gina Scigliano , portavoz de Google, ha asegurado que la empresa se defenderá de tales acusaciones: «Tenemos una política clara para contratar candidatos según su mérito, no su identidad. Al mismo tiempo, tratamos, sin disculpas, de encontrar un grupo diverso de candidatos calificados para funciones abiertas, ya que esto nos ayuda a contratar a las mejores personas, mejorar nuestra cultura y crear mejores productos».

Enfrentando la presión para diversificar su fuerza de trabajo, Google comenzó a compartir públicamente datos sobre la composición racial y de género de sus filas en 2014. Los intentos de la compañía Silicon Valley de rediseñar sus datos demográficos masculinos (en su mayoría blancos y asiáticos) para incluir a más mujeres y personas de color han puesto a Google en la mira de las guerras culturales en Estados Unidos, como centro de las críticas.

No es la primera vez que ocurre. El ex ingeniero de Google James Damore demandó a Google en enero, alegando que la compañía discrimina a conservadores y hombres blancos . Damore fue despedido el año pasado por distribuir un memorando que sostenía que los esfuerzos de Google para aumentar la diversidad estaban equivocados, en parte, debido a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres.