Las mujeres que mandan en Silicon Valley

Google y Facebook han adelantado a Yahoo por la derecha y por la izquierda, pero la incorporación de Marissa parece al menos un golpe de efecto consistente . Es una ejecutiva de prestigio, solvente, e specializada en la experiencia de usuario . Ese ha sido su trabajo en los últimos tiempos: decidir cuándo un producto nuevo de Google estaba listo para salir al mercado. ¿Bastará su trabajo y su impulso para cambiar el curso de las cosas?

Mayer es una de las mujeres de la industria de la tecnología que han ido ocupando en los últimos tiempos los despachos del poder. En ese club de elite están Meg Whitman , primera ejecutiva de Hewlett-Packard; Virginia M. Rometty , presidente y directora ejecutiva de IBM, y Sheryl Sandberg , la mano derecha de Mark Zuckerberg en Facebook.

La nueva presidenta y directora general de Yahoo celebró en Twitter su nuevo empleo y también la maternidad. En la nota de prensa oficial dijo : "Me siento honrada y encantada de ir a Yahoo!, uno de los principales sitios de internet para más de 700 millones de usuarios. Espero con interés trabajar con los empleados en ofrecer productos innovadores, contenidos y experiencias personalizadas para los usuarios y los anunciantes de todo el mundo".

El nombramiento de Mayer es un claro mensaje de la junta directiva de que su experiencia en productos es más probable que aumente los ingresos a largo plazo que un enfoque en el contenido online, dijo Laura Martin, analista de Needham & Co., a Reuters. Otro analista, Mark Mahaney, de Citi Research, aseguró que tenía un buen concepto de las habilidades de organización de Mayer, pero advirtió que los problemas de Yahoo! son sustanciales. "Podría decirse que Yahoo! ha sido mal manejado durante más de cinco años con un montón de culpas por repartir".

Curiosamente, Silicon Valley ha recibido críticas en numerosas ocasiones por ser un entorno racista (con poco negros en las primeras empresas) y machista. En el artículo " A woman’s place " de la revista The New Yorker, publicado en julio de 2011, el periodista y escritor Ken Auletta incidía en este asunto: varias de las empresas tecnológicas más populares, como Twitter, Zynga, Groupon y PayPal carecen de mujeres en sus juntas directivas : "Apple tiene una entre siete; Amazon, una de ocho".

En opinión del autor del reportaje, la causa es que "en Estados Unidos, me nos del 20% de los estudiantes que se especializan en ciencias de la computación e ingeniería son mujeres ".

El ascenso de estas cuatro magníficas de Silicon Valley puede indicar el comienzo de un nuevo paisaje.