Los trabajadores con discapacidad cobran un 17,2% menos de media al año

Una diferencia que se acentúa al comprobar las diferencias entre hombres y mujeres, ya que en el primer caso cobran un 82,8% del salario que perciben anualmente de media el resto de trabajadores y en el segundo asciende al 86,8%. Sin embargo, y como viene ocurriendo en los últimos años, las mayores diferencias corresponden a la cualificación del puesto.

Concretamente, en los puestos de alta cualificación como directivos, profesionales y técnicos científicos e intelectuales, la diferencia es del 9,9%, mientras que en los cargos medios (empleados, artesanos y trabajadores cualificados) se reduce al 1,3%. La mayor diferencia es en los puestos de baja cualificación, donde asciende al 17,5%.

Otras variables que tiene en cuenta el INE para mostrar las diferencias salariales entre los trabajadores con y sin discapacidad responde al tipo de jornada y el grado de discapacidad.

En el primer caso, la disparidad se sitúa en el 12,1% en los contratos indefinidos, una cantidad superior a la de aquellos que cuentan con un contrato temporal (9,3%). Respecto a la duración del contrato, la diferencia entre aquellos trabajadores con jornada completa fue del 14,7% frente a la disparidad del 6,2% en los contratos de media jornada.

Por otra parte, al desglosar los datos según el grado de discapacidad, el INE muestra que el salario medio bruto anual de las personas con un grado de entre el 33 y el 44% fue del 22.345,5. La cifra se reduce progresivamente, con 20.387,1 en aquellos con una discapacidad del 45 al 64% y 19.597,8 para los trabajadores con una discapacidad del 65% o superior.