Más de un tercio de trabajadores no usó el permiso de paternidad o maternidad este 2023
Los padres no sienten que exista un equilibrio entre la vida personal y la laboral, según los encuestados de un estudio del Instituto Sondea
El 40% tampoco considera tener el suficiente apoyo en su entorno de trabajo para tener hijos
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Más de un tercio de trabajadores no ha utilizado el permiso de paternidad o maternidad en este 2023, según se desprende de los datos del estudio 'Tabúes en el entorno laboral' realizado por Sondea para Amazon sobre el equilibrio entre la vida personal y ... la profesional. Precisamente, un 34% de los encuestados no siente que tenga un equilibrio entre su vida personal y profesional, y cerca de un 40% asegura que no cuenta con opciones en su trabajo para atender cuestiones personales, según el sondeo.
El estudio también revela que casi la mitad de los españoles (40%) considera que no cuenta con el respaldo suficiente en su entorno de trabajo para tener hijos. En la misma línea, el trabajo realizado por Sondea destaca que tres de cada cuatro trabajadores (un 73,7%) afirman que en su trabajo no se celebra el tener hijos ni se organizan actividades para ellos en ocasiones especiales.
El sondeo se ha realizado sobre una muestra de 2.027 individuos de 18 a 65 años de edad, pertenecientes al panel de Sondea (IO Investigación), en función de las cuotas de sexo, grupo de edad y CC.AA., según el avance del padrón municipal del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2022, entre los pasados 25 y el 27 de julio de 2023.
Por otro lado, el informe añade que, aunque la mayoría de los españoles (73%) realiza tareas de cuidado en el ámbito familiar, casi la mitad (46%) reconoce que les incomoda hablar sobre este tema en un entorno profesional. Además, el 43% desconoce o no utiliza las medidas existentes en su empresa.
Los datos recabados para #YesWeTalk revelan también que los compañeros de trabajo se sitúan como una fuente de confianza para casi el 60% de los encuestados a la hora de crear espacios seguros que ofrezcan libertad y confianza para abordar estos temas, seguidos por los superiores (26%) y los departamentos de RRHH (20%).
Medidas para mejorar el equilibrio de la vida personal y laboral
El sondeo nace del objetivo de Amazon por sensibilizar sobre temas tabú en los espacios de trabajo y contribuir a superarlos. La compañía recuerda que los trabajadores de los centros logísticos tienen a su disposición diferentes mecanismos para hacer cambios de turno o de día para poder adaptarlos a necesidades personales y familiares.
La empresa cuenta también con un Plan de Igualdad y, por ejemplo, sobre el disfrute de permisos de maternidad y paternidad, precisa que en 2018 las trabajadoras solicitaban en mayor proporción de este permiso que los hombres, mientras que en 2022 el porcentaje se ha convertido prácticamente en el mismo.
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