Este es el permiso laboral al que se pueden acoger los padres con la vuelta al cole 2023 que no existía el año pasado

Con este escenario son muchos los adultos que se encuentran en la situación de tener que volver a su puesto de trabajo y que sus hijos no tengan con quien quedarse, ya sea porque aún no tienen edad para ir a la escuela o porque al salir de la misma tampoco pueden estar con ellos.

Esto es, en resumen, poder conciliar la vida laboral con la familiary personal. Aunque en nuestro país ya existían medidas de conciliación, a finales de este pasado junio se modificaron y añadieron algunas de ellas para hacer algo más fácil la vida de trabajadores con menores a su cargo. Así, se ponían en marcha desde el BOE Boletín Oficial de Estado) una serie de medidas novedosas en favor de la conciliación, por medio del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Ahora que se acerca la vuelta al cole del curso 2023/2024, es importante que los padres estén al tanto de sus derechos laborales y sociales, de modo que puedan garantizar tanto su bienestar como el de sus hijos o niños que tengan al cargo. Así, desde ya mismo pueden acogerse a la medida que te exponemos a continuación y que pertenece a las lanzadas por el Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 este verano:

«1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años».

Tal y como se indica en el nuevo artículo 48 bis introducido este verano: «Este permiso, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente».

Es pertinente señalar que este permiso parental es intransferible y se puede disfrutar de manera flexible, es decir, si hay dos padres que tienen derecho a este permiso, pueden pedirlo en diferentes momentos para no coincidir y repartir el tiempo de cuidado mientras el menor lo necesite y se explique a la hora de solicitar el permiso. Además, la empresa también «podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible», en el caso de que «el período solicitado altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa».

A su vez, los trabajadores tienen que indicar los periodos de disfrute de dicho permiso, indicando la fecha de inicio y de final, de modo que la empresa sea conocedora de ello en todo momento, y haciéndolo con diez días de antelación o los que se concrete en el convenio pertinente.