El estatuto de los sanitarios, que entra en vigor este 7 de julio, en claves

Las autonomías deben convocar este año, antes del 31 de diciembre, los procesos de selección, que serán concursos de méritos y concursos-oposición.

Estas son algunas de las preguntas más usuales que plantea el nuevo reglamento:

-¿Cuándo se convocarán las oposiciones y concursos?

Las comunidades autónomas deberán publicar antes del 31 de diciembre de 2022 todas las convocatorias correspondientes a las más de 67.000 plazas que, según el Gobierno, están ocupadas de forma ininterrumpida desde hace más de tres años. El proceso de estabilización se hará a través de un concurso de méritos o de un concurso-oposición, a los que se puede optar dependiendo de cuánto tiempo se ha estado de interino.

-¿Cuáles son los plazos? ¿Quiénes optan a las plazas fijas, en base al nuevo marco estatutario de los sanitarios?

Según consta en el BOE, aquellas personas que lleven trabajando de manera ininterrumpida en el Sistema Nacional de Salud desde antes del 1 de enero de 2016 pueden optar a una de las plazas fijas. Cuando las autonomías hagan la convocatoria y se establezcan los criterios para baremar y puntuar, estos sanitarios podrán presentar sus méritos y acreditar el tiempo que llevan trabajando.

Otro de los plazos marcados es que al concurso oposición se pueden presentar todos los trabajadores sanitarios que llevan ejerciendo durante tres saños antes del 31 de diciembre de 2020. Ellos sí tendrán que superar un examen, y acreditar sus méritos. Cada autonomía publicará los requisitos.

-¿Qué contratos temporales van a seguir existiendo y contempla el nuevo estatuto?

-Se establecen dos grandes categorías de personal estatutario, el interino y el sustituto. Desaparecen los nombramientos «eventuales». Con la modificación, el nombramiento de personal temporal interino solo puede estar motivado por tres causas: la existencia de una vacante que no sea posible cubrir por personal fijo, hasta un máximo de tres años, pasados los cuales esa plaza en la Sanidad pública ha de ocuparse con personal fijo; la ejecución de programas de carácter temporal, por un periodo máximo de 3 años; y la acumulación de tareas, por un máximo de 9 meses en un período de 18.

En el caso del personal sustituto, solo podrán hacerse este tipo de contratos para cubrir vacaciones, bajas por maternidad o enfermedad por ejemplo, guardias de profesionales que no pueden hacerlas, coberturas de reducción de jornada.

-¿Cuánto durará como máximo un contrato interino?

-Los contratos interinos no podrán prolongarse más de tres años. Si transcurre ese tiempo y la necesidad que está cubriendo el sanitario interino sigue existiendo, la administración tiene que crear una plaza fija. No puede ser estructural, añadió ayer Carolina Darias. Pero, «excepcionalmente», dice la reforma, el interino puede permanecer en la plaza que ha venido ocupando más de tres años, pero solo hasta la resolución de la convocatoria. Eso sí, esta habrá tenido que publicarse antes de vencer el plazo de tres años.

-¿Se compensará el cese del personal temporal?

Cuando se cubre una plaza fija tras unas oposiciones supone el cese automático del interino. No hay fijadas unas compensaciones económicas. La salvedad que aparece es que sí hay compensación económica cuando la administración incumple el plazo máximo de permanencia del personal temporal. Se le pagará el equivalente a 20 días trabajados por cada año de servicio y hasta un máximo de 12 mensualidades. «No habrá derecho a la compensación descrita en caso de que la finalización de la relación de servicio sea por causas disciplinarias o por renuncia voluntaria», estipula la legislación.