Un tribunal considera «accidente laboral» la muerte de un hombre durante un encuentro sexual casual en un viaje de trabajo

Según publica este miércoles el diario «Daily Mail», el hombre (del que se preserva su identidad) viajó al centro de Francia para cerrar un trato de negocios de la empresa TSO, una compañía de construcción ferroviaria. Pero durante una noche de febrero de 2013 conoció a una mujer, con quien tuvo un encuentro sexual a pesar de estar casado. Horas después, la víctima fue hallada muerta en su habitación de un hotel en Meung-sur-Loire.

El hombre falleció tras sufrir un infarto durante el encuentro sexual extramatrimonial con una desconocida y la polémica estalló entre sus empleadores. La empresa que se negaba a pagar una indemnización deberá ahora abonar a la familia una parte del sueldo que recibió durante sus últimos años de vida.

La decisión ha sido tomada por un tribunal tras varios alegatos y evasivas por parte de la compañía. Según el fallo, su muerte debe clasificarse como un «accidente de trabajo», lo que beneficia a la familia de la víctima para recibir algunas compensaciones tanto del Estado como del empleador.

Con esta decisión, los hijos del hombre recibirán mensualmente hasta el 80% de su salario hasta la fecha en que se habría jubilado. El tribunal determinó en 2016 que «un encuentro sexual es un acto de la vida normal como ducharse o comer», decisión que fue apoyada por un tribunal de apelación en mayo de este año.

La empresa apeló dicha resolución y se negó a cubrir la indemnización. La compañía argumentó que no se haría cargo de este beneficio porque aunque ocurrió mientras estaba en una visita laboral, su ataque cardíaco no estaba relacionado con el trabajo.

TSO señaló, además, que su ex empleado sufrió el infarto en una habitación de hotel que no fue la pagada por la empresa y que el encuentro ocurrió de manera adúltera.

Estos argumentos fueron rechazados por las autoridades judiciales francesas y aseguraron que viajó por trabajo, por lo que «independientemente de lo que hiciera el empleado dentro y fuera del horario laboral» era su responsabilidad.

El tribunal francés recordó que hace diez años la justicia determinó que cualquier accidente sufrido por los trabajadores durante los viajes de trabajo deben considerarse un «accidente laboral».

La única forma para que las empresas se libren de esta norma y quede inválida, es que deben probar que su trabajador rompió intencionalmente su «misión» por razones personales.

Esta no es la primera vez que un tribunal francés falla a favor de un empleado y causa polémica, ya que en 2017 declaró a un empresario como el responsable de una lesión sufrida por su trabajador cuando se encontraba en una discoteca en China.

El tribunal aseguró que la empresa debía responsabilizarse del estado de salud de su empleado, aunque fueran las 02:00 de la madrugada y no estuviera en servicio.