Las mutuas deberán reconocer las enfermedades profesionales de las camareras de piso

Será el primer paso mientras se modifica el Real Decreto 1299/2006 que regula el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social para incluir las propias del colectivo de camareras de piso, como el síndrome del túnel carpiano (entumecimiento, hormigueo, debilidad, o daño muscular en la mano y dedos) o las qu e se producen por movimientos repetitivos u originados por vibraciones de la maquinaria.

El Gobierno canario ha destacado en un comunicado que la modificación del cuadro de enfermedades profesionales parte de la propuesta conjunta presentada por Canarias y Baleares al Gobierno.

«Fruto del diálogo social (...) y el empeño de Baleares y Canarias ya se puede ver que se hace realidad una reivindicación que dignifica y reconoce de manera expresa las enfermedades profesionales que pueden padecer en el desarrollo de su trabajo las camareras de piso», ha dicho el viceconsejero canario de Empleo, Emilio Atiénzar.

Otros compromisos alcanzados han sido la creación de un grupo de trabajo técnico que determine si se deben de incluir otras enfermedades profesionales hasta ahora no reconocidas -como dorsalgias, cervicalgias y hernias discales- para el colectivo camareras de piso.

Además, se comunicará al Instituto Nacional de Estadística (INE) la necesidad de un código propio dentro de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) para las camareras de piso, para que tengan autonomía propia en la fuente estadística y un seguimiento más preciso de sus enfermedades profesionales y accidentes laborales .

Asimismo, CCOO ha informado de que en materia de prevención de riesgos laborales se ha decidid o seguir trabajando en la elaboración de una guía de buenas prácticas para la evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales, con especial atención a una perspectiva de género.

Sobre las externalizaciones, el sindicato dice que el Ministerio ha propuest o esperar al debate parlamentario para una reforma del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores que limite la subcontratación, sin menoscabo de los avances que se puedan realizar en el entorno del diálogo social sectorial.