¿Cómo se mide la brecha salarial?

¿Qué dicen sus detractores? Aseguran que esta estadística no tiene en cuenta a empresas de menos de diez trabajadores . Estos críticos, entre los que se incluyen los sindicatos mayoritarios, son más partidarios de medir estas desigualdades de sueldos con los salarios anuales brutos , que en España ofrece la Encuesta de Estructura Salarial que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Según esta fuente, en 2015, el último año que mide la estadística europea y la última también publicada por el INE, los hombres cobraron 25.992,76 euros anuales frente a los 20.051,30 que perciben las mujeres. Esto se traduce en que las mujeres cobran un 22,86% menos que los hombres . Por tanto, hay ocho puntos de distancia entre una fuente y otra.

Lo que se desprende de resultados tan dispares es que la brecha real se desconoce con exactitud . Primero porque la estadística de ambas fuentes lleva más de dos años de retraso y porque ambas dejan fuera del cómputo de su análisis conceptos como las gratificaciones extraordinarias , entre ellas las comisiones o beneficios, aunque estas formen parte de las retribuciones. Por tanto, solo podemos analizar una parte de la brecha salarial.