Una de cada tres españolas piensa en ser madre después de los 45 años
A pesar de que con esa edad la cantidad de óvulos que tienen las mujeres es muy baja, y la tasa de anomalías cromosómicas que presentan es muy alta
A pesar de que el reloj biológico se pone en marcha antes de los 25 años para la mitad de las españolas, un tercio de ellas considera que aún hay tiempo para quedarse embarazada por encima de los 45 años. De hecho, a partir de los 30 es cuando el reloj suena con especial fuerza, ya que 8 de cada 10 mujeres entre 30 y 40 años desea tener hijos.
El estudio Clearblue “El reloj biológico de la Mujer”, realizado recientemente a 1.500 mujeres españolas de entre 20 y 50 años, también revela que una cuarta parte de las mujeres encuestadas desea tener hijos en los próximos 2 o 3 años, pero el 75% reconoce que aún no se ha puesto manos a la obra.
Según la doctora Victoria Verdú, Coordinadora de Ginecología de Ginefiv y Experta en fertilidad de la SEGO (Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia): “cuanto más tarde se activa el reloj biológico de la mujer, la calidad de los óvulos empieza a decaer. Con 45 años la cantidad de óvulos que tienen las mujeres es muy baja , y la tasa de anomalías cromosómicas que presentan es muy alta, lo que implica que no es el momento adecuado para poder quedarse embarazadas. Si se consiguen gestaciones a estas edades es porque se utilizan óvulos de mujeres jóvenes que son donantes, pero no con óvulos propios. Por ello, animamos a las parejas que quieren tener un hijo a no retrasar este momento”.
El estudio revela que la mitad de las mujeres españolas empiezan a sentir deseos de ser madre antes de cumplir los 25. Sin embargo, hasta que no alcanzan los 30 años su reloj biológico no empieza a sonar con más fuerza. De hecho, un tercio de las féminas españolas considera que por encima de 45 años aún tiene tiempo de quedarse embarazada. En el lado contrario, 3 de cada 4 españolas sitúan la edad mínima de embarazo por debajo de los 25 años.
A los hombres también les suena el reloj
Por otro lado, esta encuesta ha revelado que los hombres también cuentan con un reloj biológico activo. Por ello, en 2 de cada 10 casos, es el hombre el que se adelanta y le pide a la mujer tener un hijo. Ante ello, casi ninguna mujer se niega pero en la situación contraria, cuando es la mujer la que se adelanta, 1 de cada cuatro hombres pidió esperar y un 5% no quiso.
En el momento en que la mujer empieza a plantearse tener un hijo, en 1 de cada 10 ocasiones ni siquiera tiene pareja estable, por ello, el deseo de convertirse en madre moviliza al 8% de las españolas a buscar pareja .
Cuando llega el momento de decidir ser padres, la mayoría de las veces es la mujer quién da el primer paso y trasmite a su pareja su deseo de ser madre, aunque existe un 3% que, aunque quiera quedarse embarazada, nunca llega a proponérselo al hombre.
En lo que se refiere al entorno familiar y de amistades, 1 de cada 4 mujeres ha recibido consejos tendentes a retrasar el embarazo. Tampoco el entorno económico se presenta especialmente favorable. Sin embargo esto no impide que las mujeres sientan deseos de ser madres, ya que, más de la mitad de las entrevistadas tenía una situación económica “justa” cuando decidieron su primer embarazo.
Ser funcionaria, la mejor situación laboral
En el plano laboral, los resultados del estudio son rotundos: la situación laboral ideal para ser madre es ser funcionaria (83%), y muy por detrás le siguen, autónoma (10%) y asalariada con contrato fijo (6%). Y la peor, tener un contrato eventual (0,9%).
Otro dato que se desprende es que quedarse embarazada hace a la mujer replantearse su vida profesional, por eso un 10% de las madres encuestadas consideró dejar su trabajo cuando decidió tener hijos , frente a un 12% que empezó a buscarlo, bien porque no tenía o bien para mejorar sus condiciones. Todas ellas apelaron a la búsqueda de estabilidad, mejor horario y mayor salario, según este orden.
En cuanto a la postura del jefe a la hora de comunicarle la noticia de su embarazo, según las encuestadas, la reacción de su superior fue negativa sólo en un 18% de los casos , frente a un 26% de jefes que ayudaron a la mujer y le ofrecieron facilidades laborales.
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