Los altos funcionarios piden al Gobierno que dé ayudas públicas a los opositores

Fedeca pide así que se pueda eximir de realizar la prueba a través de certificaciones de nivel en materias de idiomas o técnicas . También un modelo de liberación de exámenes de forma que una vez que se ha demostrado en una convocatoria la superación de una prueba , esta cuente para la siguiente para que el opositor no repita.

«Tenemos un sistema de selección que cumple cien años y creemos que es el momento de modernizarlo», ha aseverado el presidente de Fedeca, Jordi Solé, en un almuerzo ante medios. Solé ha defendido no solo seleccionar a los mejores sino «ir a buscarlos» garantizando además cierta independencia en la selección para que no sean nombramientos arbitrarios. Solé ha apuntado que el Ministerio ha valorado «positivamente» las propuestas de Fedeca .

Entre las medidas que pide la asociación también destaca otra, que desde el ministerio estaban barajando, como es dar ayudas públicas a quien desee prepararse una oposición. «Desde Fedeca se defiende el establecimiento, con carácter general, de un sistema de ayudas a la preparación de procesos selectivos a los candidatos externos en cada oferta de empleo público; o la posibilidad de acceder a un préstamo cuyos intereses serían financiados por el organismo que convoca los procesos selectivos», recoge el documento que ahora está en manos del ministro de Función Pública, Luis Planas. El vicepresidente de Fedeca, Javier García-Larrache, ha explicado que su propuesta es que se recojan ciertos requisitos para acceder a estas ayudas.

Asimismo piden que, más allá de su publicación en el BOE, se promocionen las ofertas de empleo público por redes sociales como Linkedin o por Youtube , para atraer a los más jóvenes, ya que en determinados cuerpos como inspección de Hacienda se están encontrando problemas para relevar a los jubilados y encontrar remplazos cualificados. Otra fórmula que piden es fijar la posibilidad de que haya prácticas remuneradas , como ya ocurre por ejemplo en las instituciones europeas.

También ha urgido a que se analicen con más detalle qué puestos se necesitan en determinados cuerpos, para que las ofertas de empleo público no sean iguales en toda la Administración. Y valoran que se hayan introducido elementos plurianuales en la última oferta de empleo público, a lo que han añadido una cierta actualización salarial de los escalones más altos para acercar distancias con el sector privado.

Otra de sus propuestas pasa por profesionalizar los tribunales de selección , con nombres más ligados a la selección de personal en los que no solo se prime la trayectoria laboral y académica, además de crear ciertas unidades de continuidad.