El SAE invertirá este año más de 13,4 millones en mejorar medio centenar de oficinas de empleo

A través de esta partida, está previsto actuar en alrededor de medio centenar de oficinas andaluzas, tanto en obras de reforma y adecuación, como en la construcción de nuevas sedes o la dotación de instalaciones. Entre las actuaciones más relevantes , está previsto concluir las obras de construcción y el traslado a nuevas sedes en los municipios de Lora del Río (Sevilla) y El Ejido, en Almería , a lo que se suma la reciente inauguración de la nueva oficina del municipio onubense de Valverde del Camino.

A lo largo de este año, está previsto finalizar también las obras de reforma y mejora de una decena de oficinas, como las de Almería-Periferia y Almería-Altamira; Olvera, Villamartín y Jerez-Madre de Dios, en Cádiz; Baena y Priego de Córdoba, en Córdoba; Aracena (Huelva); o Baeza (Jaén).

Durante este año, se dará comienzo también a la tramitación de los expedientes de cesión, arrendamiento o de obras ya proyectadas en más de una treintena de municipios , entre ellos Albox y Roquetas de Mar, en Almería; Algeciras, Chipiona, Conil de la Frontera o Barbate, en Cádiz; La Rambla, Puente Genil y Montilla, en Córdoba; Almuñécar, Dúrcal y Motril, en Granada; Antequera, Marbella-Las Palomas, Estepona y El Palo, en Málaga; Jaén-Urbana, en Jaén; La Orden, en Huelva; y La Puebla del Río, Utrera o Dos Hermanas, en Sevilla.

De manera paralela a la modernización de las oficinas, el SAE está implantando un modelo de gestión pionero «que permitirá a su personal multiplicar la eficacia de las tareas de asesoramiento, intermediación e inserción, con la incorporación de nuevas herramientas como la del perfilado estadístico de oferta y demanda», destaca la Consejería de Empleo.

Se trata de una herramienta sofisticada apoyada en técnicas de Big Data e Inteligencia Artificial , con la que se pretende multiplicar las posibilidades de emparejar la oferta de trabajo de las personas con las necesidades del tejido productivo andaluz.

«Este nuevo Modelo de Gestión Integral del SAE es un proyecto estratégico que persigue potenciar la eficacia de los servicios públicos a la vez que facilitar al máximo la realización de trámites a la ciudadanía, de manera que las personas usuarias reciban el servicio de forma integral, sin obstáculos para resolver sus necesidades en materia de inscripción, orientación e intermediación«, subraya.

Por ello, las oficinas del SAE incorporarán de manera progresiva la orientación profesional a su cartera de servicios y se avanzará en la telematización de la mayor parte de los trámites, de manera que los técnicos de empleo dispongan de más tiempo para realizar labores de orientación profesional. Igualmente, se dotará a los técnicos de las oficinas de las herramientas necesarias para ayudar a los usuarios a mejorar sus niveles de empleabilidad, promover su carrera profesional y facilitar su contratación u orientarlo hacia el autoempleo.

Estas herramientas de gestión ya se están testando en una fase de pilotaje en tres oficinas de la red del Servicio Andaluz de Empleo, dos en la provincia de Sevilla (Sevilla capital-Amate, y Los Palacios), y otra en Arcos de la Frontera, en Cádiz.

De manera gradual, y a partir de este momento, Empleo anuncia que el SAE iniciará en una segunda fase la implantación de estos cambios en dos oficinas de cada provincia a lo largo del próximo mes de abril, (una de ellas la de Valverde del Camino en Huelva) hasta completar la extensión del modelo en toda la red de centros del SAE.