El ERE de Caixabank en Andalucía podría afectar a un máximo de 1.250 trabajadores

La compañía no ha aportado aún información a los sindicatos sobre las condiciones del ERE, según fuentes de UGT, que indican que las partes están convocadas todas las partes el próximo martes a un nuevo encuentro. UGT, que tiene una representación del 17,96% de la mesa de negociación, apuesta por la unión sindical, apuesta por eñ «mantenimiento del empleo, minimizando los despidos; la voluntariedad total en las salidas, con unas condiciones suficientemente atractivas que la garanticen; rechaza los despidos forzosos, así como la movilidad geográfica; y reclama la homologación al alza de las condiciones laborales y mantenimiento de todos derechos para la plantilla que permanezca.

El ERE de CaixaBank de 2019 afectó a tres grupos de empleados: A, trabajadores de 54 o más años; grupo B, de 52 y 53 años; y grupo C, de 51 años y menores. El grupo A logró tener un 57% del salario regulador hasta los 63 años, un convenio especial con la Seguridad Social, aportaciones al fondo de pensiones y una póliza sanitaria. El grupo B quedó también con el 57% del salario regulador hasta ocho anualidades y un congenio especial con la Seguridad Social. El grupo C consiguió 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 36 mensualidades.

En Andalucía, CaixaBank, que se ha fusionado con Bankia, tiene unos 6.000 empleados, 1.250 de ellos mayores de 52 años , el rango de edad en el que se centró el último ERE, lo que no quiere decir que todo ese colectivo vaya a estar afectado por el Expediente de Regulación de Empleo, aclara UGT.

La empresa CaixaBank ha planteado un ERE, para el que hay un primer período de quince días de consultas con los sindicatos, como viene establecido en el convenio colectivo, y un segundo período de consultas de 30 días, recogido en el Estatuto de los Trabajadores. Tras el período de consultas, con acuerdo o sin él, se comunica el resultado de las autoridades competentes y se registra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Posteriormente, se comunica individualmente las medidas registradas a los trabajadores en el plazo de siete días, existiendo un período de 20 días para realizar la impugnación. En cuanto a la fase de aplicación, la empresa empezará a aplicar el ERE tras haber cumplido los requisitos formales. Si hay impugnación individual o colectiva se procede igualmente a su aplicación hasta que los juzgados se pronuncien. En base a ello, esta semana se abre el período de consultas del convenio y y la finalización de la negociación podría ser en torno al 29 de mayo.