Andalucía podría crear 180.000 nuevos empleos en los próximos dos años, el 70% en servicios

Sería el sector servicios el que espera un aumento más relevante en términos absolutos, con 134.000 nuevos ocupados (casi el 72% del total previsto) y tasas de crecimiento del 2,2% y 3,5%, respectivamente. Al sector terciario le sigue el primario, con un aumento de 21.000 puestos de trabajo y crecimientos relativos de 6,3% y 1,5% en 2021 y 2022; la industria , con 17.000 puestos y aumentos de 1,5% y 4,3% y, finalmente, el sector de la construcción, con 15.000 nuevos puestos resultantes de aumentos de 2,3% y 5% respectivamente.

«Durante los meses más duros del confinamiento», ha asegurado Manuel Solís, director general de Manpower , «nuestra compañía siguió apostando por sectores como el alimentario o el logístico y creando oportunidades de empleo de forma muy clara. La logística, el e-commerce, la alimentación y el sector industrial funcionan como motor y crean oportunidades para empresas y candidatos cada día».

De confirmarse estos datos, Andalucía habrá aportado en 2022 un 16,4% del nuevo empleo que España espera generar durante los dos próximos años. Con ello, desde el inicio de la recuperación económica en 2014 y hasta 2022, la comunidad habrá creado más de 644.000 nuevos empleos (24,6% de crecimiento). Así, y a pesar de las consecuencias sufridas por la crisis sanitaria de 2020, el empleo en Andalucía se situará en 2022 en 3,3 millones de empleos, solo un 0,6% por debajo de los niveles de 2007.

Estas buenas estimaciones ya se anticipaban a corto plazo en el último Estudio de Proyección de Empleo presentado por ManpowerGroup para el segundo trimestre del año. Según dicho informe, los directivos de la zona Sur (Extremadura, Andalucía y Canarias) son los más optimistas respecto al número de contrataciones y la vuelta a la normalidad. Con una previsión del 2%, la confianza en las contrataciones mejora en 4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, y en 2 puntos respecto al mismo periodo del año pasado.

En cuanto a los niveles formativos requeridos para los nuevos empleos, según las estimaciones de ManpowerGroup, sólo el 1,7% de las posiciones ofertadas en los próximos años a nivel nacional no requerirán formación específica. Frente a ellos, un 75% de perfiles demandados requiere un nivel formativo alto y hasta un 17% un nivel formativo medio. De ahí que uno de los grandes retos para reducir el desajuste de habilidades sea precisamente la formación. «Necesitamos impulsar la formación y los planes de desarrollo interno y capacitación para garantizar la inserción de los distintos perfiles al mercado laboral», ha asegurado Manuel Solís.

Una tarea en la que también trabaja actualmente Cámara de Comercio. Según Salvador Fernández, director gerente de la Cámara de Comercio de Sevilla , «estamos comprometidos con el empleo con dos colectivos fundamentales: jóvenes desempleados de hasta 30 años y desempleados mayores de 45 años. Nuestra principal preocupación es ofrecerles las herramientas adecuadas para que su inserción laboral sea posible. Se trata de programas cofinanciados por el Fondo Social Europeo que pretenden mejorar su cualificación profesional con iniciativas de intermediación que fomentan su acercamiento al tejido empresarial».