¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar tras la reforma del Gobierno?

[Averigua en este enlace los requisitos que deben cumplir las empleadas del hogar para cobrar el paro]

Lo primero que hay que tener claro, señalan desde el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, es que «el sueldo pactado tiene que ser igual o mayor al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido cada año. Si la jornada acordada es de 40 horas a la semana y la retribución se abona en 14 pagas al año, el SMI establecido para 2022 es de 1.000 euros al mes. Si se abona en 12 pagas, es de 1.166,67 euros. Si el trabajo se retribuye por horas, se aplicará el SMI por hora que es de 7,29 euros por hora. Si incluye vacaciones, es de 7,82 euros por hora».

Lo siguiente a tener en cuenta, explican desde el portal especializado Cuestiones Laborales, son los tramos y bases de cotización, que se calculan en función de estos dos parámetros:

- El porcentaje de cotización del trabajador, es decir, un 4,70 por ciento de contingencias comunes y 1,05 por ciento de desempleo.

- El porcentaje de cotización del empleador, o sea, un 23,60 por ciento de contingencias comunes, un 1,50 por ciento de contingencias profesionales, 5 por ciento de desempleo y un 0,2 por ciento de FOGASA.

A continuación te ofrecemos la tabla con los diez tramos de ingresos vinculados a sus bases de cotización que hay para este 2022:

1. Para el primer tramo, que llega hasta los 269 euros de sueldo al mes, la base de cotización, también mensual, es de 231 euros.

2. El segundo tramo está compuesto por salarios que van desde los 269,01 hasta 418 euros y cuya base de cotización es de 379 euros.

3. El tercer tramo comprende sueldos de entre 418,01 hasta 568 euros; su base de cotización es de 528 euros.

4. Los salarios del cuarto tramo oscilan entre los 568,01 y los 718 euros, por lo que su base de cotización es de 677 euros.

5. En el quinto tramo, los sueldos van desde los 718,01 hasta los 869 euros, mientras que la base de cotización se sitúa en los 827 euros.

6. Al sexto tramo corresponden salarios desde 869,01 hasta 1.017 euros y una base de cotización de 976 euros.

7. El séptimo tramo está conformado por sueldos que van de los 1.017,01 a los 1.166,70 euros; por otra parte, su base de cotización es de 1.166,70 euros.

8. El octavo tramo engloba salarios de entre 1.166,71 hasta 1.273 euros, con una base de cotización de 1.220 euros.

9. En el noveno tramo aparecen los sueldos que fluctúan entre los 1.273,01 hasta los 1.439,00 euros y cuya base de cotización está en 1.370 euros.

10. Por último, el décimo tramo incluye salarios a partir de los 1.439,01 euros, con una retribución mensual.

Con estos tramos sobre la mesa, es posible calcular cuánto cuesta una empleada del hogar, en función de las horas que esté contratada e incluyendo tanto la cotización por desempleo y FOGASA como las pagas extra prorrateadas:

- Si está contratada 5 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 145,83 euros, lo que para el empleador significará un coste de 69,99 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 215,83 euros).

- Si está contratada 10 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 291,67 euros, lo que para el empleador significará un coste de 114,84 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 406,50 euros).

- Si está contratada 15 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 437,50 euros, lo que para el empleador significará un coste de 159,98 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 597,49 euros).

- Si está contratada 20 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 583,34 euros, lo que para el empleador significará un coste de 205,13 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 788,47 euros).

- Si está contratada 25 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 729,17 euros. lo que para el empleador significará un coste de 250,58 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 979,75 euros).

- Si está contratada 30 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 875 euros, lo que para el empleador significará un coste de 295,73 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 1.170,73 euros).

- Si está contratada 35 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 1.020,84 euros, lo que para el empleador significará un coste de 353,50 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 1.374,34 euros).

- Si está contratada 40 horas, la empleada recibirá un salario bruto de 1.166,67 euros, lo que para el empleador significará un coste de 353,50 euros (mientras el importe total -la suma del sueldo de la trabajadora y de lo que paga el empleador- ascenderá a 1.520,17 euros).