Pedro González: «En el trabajo me han acogido bien al cien por cien»

Operario de logística de profesión, desempeña su trabajo actualmente en Airgrup , y dentro de su área, su misión es «controlar y distribuir la logística de las materias por los diferentes puestos a las que estás vas asignadas, así como los utillajes utilizados en cada uno de ellos».

Asegura haberse sentido bien acogido al cien por cien. Tanto por los compañeros como por los jefes, encargados. Desde que hice la entrevista». Aunque «el año acaba de empezar, tener trabajo siempre es muy importante y por supuesto que ya está en la lista de mejores cosas que me van a ocurrir este año», añade.

«En la empresa no han mirado la discapacidad porque el puesto asignado requiere una gran responsabilidad, miran solo como trabajas y si eres apto para el puesto pero como a cualquier persona. El año pasado trabajé en la fábrica de Coca-Cola como operario de producción y operario jarabista. También estuve muy bien y salí muy contento me dieron muchas oportunidades y el trato humano magnífico puedo recalcar estas dos empresas como muy buenas para trabajar. Miran por el trabajador y cuidan de ellos». «Nunca me ha limitado a nada», afirma.

El año 2019 ha concluido con la cifra récord en contratación de personas con discapacidad en toda España -117.818 contratos- anotando con ello el séptimo año consecutivo de incremento en su empleo. En Andalucía, también se ha alcanzado el máximo histórico, con 22.148 contratos, de los cuales la mayor parte, un 32,6% (7.211 contratos), se han producido en Sevilla , que ha pasado de los 4.893 contratos a discapacitados en 2016 a los 7.211 de 2019, según los datos ofrecidos por la Fundación Adecco a partir de los datos de SEPE.

Según Francisco Mesonero , director general de la Fundación Adecco: «continúa la tendencia alcista iniciada en 2016 en Sevilla, con datos positivos que son reflejo de un mercado laboral más inclusivo, en el que se consolida la voluntad de las empresas, no solo de cumplir con una ley, sino de generar entornos diversos como sinónimo de competitividad».

Asimismo, añade que: «se trata sin duda de una cifra a celebrar, que aleja a las personas con discapacidad de estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia». Sin embargo, cabe reseñar que la contratación se ha incrementado en 2019 un 16%-, pero que el pasado año el crecimiento fue superior, del 26%.

Según Mesonero: «parece que la economía aguanta la ralentización, pero hemos de estar preparados para ciclos económicos negativos, de modo que no se ceben con los de siempre y las personas con discapacidad vuelvan a ser las más afectadas. Es vital profesionalizar y dotar de rigor a las estrategias de Diversidad & Inclusión, que apuesten por procesos de selección por competencias en los que no haya lugar a la discriminación».

A pesar del avance en la contratación, se advierte que, nuevamente, la modalidad predominante de contratación es el Centro Especial de Empleo , es decir, entornos protegidos formados por un 70% de trabajadores con discapacidad, como mínimo, y diseñados específicamente para las personas con discapacidad.

A día de hoy, la legislación establece que los Centros Especiales de Empleo (CEE) han de constituir, siempre que sea posible, un trampolín hacia la empresa ordinaria, aquella en la que la persona con discapacidad desempeña un puesto de trabajo en un entorno convencional en el que aportan su talento y competencias como cualquier otro profesional. Sin embargo, a día de hoy, esta modalidad se está convirtiendo en un fin, en lugar de constituir un medio. De hecho, en Sevilla un 82% de los contratos firmados por personas con discapacidad en 2019 -5.911de los 7.211- tuvieron lugar en el ámbito protegido.

En esta línea, Mesonero comenta que: «las cifras reflejan que los CEE, un sistema de protección necesario y transitorio, constituyen en la práctica en una medida finalista. De este modo, aunque se incrementa la participación de las personas con discapacidad en el empleo, no se avanza lo suficiente en la normalización de la discapacidad en nuestra sociedad. Es en la empresa ordinaria donde el concepto inclusión alcanza su plena coherencia, pasando la discapacidad pasa a un segundo plano y prevaleciendo el talento y las competencias profesionales».

Por último, el directivo concluye que: «siguen faltando indicadores cuantificables y objetivos de tránsito hacia el empleo ordinario, que garanticen el carácter transitorio de los CEE, en los casos en los que sea posible».