Una experta en entrevistas de trabajo resuelve qué debes responder cuando te preguntan por tu mayor defecto: «Nunca he visto a nadie...»
Anna Papulia, autora del libro 'Entrevistología: la nueva ciencia de las entrevistas de trabajo', ha explicado cómo debemos responder a esta pregunta de los reclutadores
Una reclutadora de recursos humanos explica cómo debes preguntar por el sueldo en una entrevista de trabajo: «No hagas esto»
Esta es la pregunta que tienes que hacer en una entrevista de trabajo para lograr un sueldo alto
Las entrevistas de trabajo son uno de los trámites más complicados por los que tiene que pasar una persona en su vida adulta. A la hora de encontrar un empleo acorde a nuestras capacidades y formación, estos primeros encuentros que sirven como una ... oportunidad para dar a conocer un poco más sobre ti y tu carrera laboral a la empresa, aunque no todos los atravesamos con la misma actitud.
Es inevitable que, durante estas reuniones, nos encontremos con algunas preguntas difíciles de contestar cuya respuesta puede marcar el devenir de nuestro futuro en la compañía. Una de las más habituales que podemos escuchar es la de «¿cuál es tu mayor debilidad?», que muchos reclutadores suelen tener en cuenta de cara a contratar a alguien para su compañía.
En estos casos, hay muchas personas que vienen con la respuesta trabajada de casa, argumentando una defecto que se puede convertir en algo positivo dentro de un entorno de trabajo y con la que buscan impresionar a su empleador. Sin embargo, otros tantos candidatos llegan sin tanta preparación a sus espaldas y se quedan en blanco al buscar una característica que no sea tan terrible como para que pueda descartarlo en un proceso de selección.
Sobre este entuerto y cómo salir de ello con la mejor respuesta posible ha hablado ahora Anna Papalia, una escritora y experta en entrevistas profesionales. La autora del libro 'Entrevistología: la nueva ciencia de las entrevistas de trabajo' ha asegurado que existe una contestación perfecta para contestar a la persona que te haya reunido: tener preparadas no una, sino cinco «debilidades».
La respuesta que debes dar cuando te preguntan por tus defectos en una entrevista de trabajo
Lo mejor que puedes hacer a la hora de afrontar este tipo de situación es no entrar en pánico. Aunque una de las respuestas más usuales que se emplean es decir que eres «perfeccionista», este tipo de contestación no suele mirarse con buenos ojos. Es por ello que ha recomendado ir siempre preparado «con al menos algunas debilidades», pues algunos empleadores pueden llegar a pedir hasta cinco defectos en una sola entrevista.
«Siempre animo a mis clientes a preparar de tres a cinco debilidades que puedan interpretarse como fortalezas, que sean profesionales, en las que hayas pensado profundamente. Créeme, nunca he visto a nadie mencionar grandes debilidades en el momento en una entrevista», ha explicado en uno de sus últimos vídeos en su cuenta de TikTok.
Respecto a lo que debe contestarse en esta situación para ganarte a tu entrevistador, Anna Papalia ha comentado algunas de los ejemplos que pueden emplearse en estos casos, como pueden ser problemas para delegar responsabilidades, miedo a dar comentarios constructivos a otros compañeros de trabajo o problemas para hablar en público con soltura.
Debemos exponer cómo enmendar nuestras debilidades en una entrevista de trabajo
En estos casos, no sólo debemos lanzar aquellas características que consideramos que pueden llegar a ser una debilidad, sino también cómo hemos hecho para enmendarlas en situaciones previas y conseguir que no afecten a nuestro rendimiento diario en el puesto de trabajo.
@anna..papalia Replying to @Jane Dough👩🏼🍳 You Need to Have 5 Weaknesses Prepared for Your Next Job Interview 🧐When a interviewer asks you, “What are your weaknesses” Don’t panic and whatever you do don’t say that you’re a perfectionist Here are 4 great example answers, ✅”I sometimes find it difficult to delegate responsibility when I feel I can finish the task well myself. However, when I became manager in my last role, it became critical I learn to delegate tasks. To maintain a sense of control when delegating tasks, I implemented a project management system to oversee the progress of a project. This system enabled me to improve my ability to delegate efficiently." ✅”Oftentimes, I can be timid when providing constructive feedback to coworkers or managers, out of fear of hurting someone's feelings. However, in my last role, my coworker asked me to edit some of his pieces and provide feedback for areas of improvement. Through my experience with him, I realized feedback can be both helpful and kind when delivered the right way. Since then, I've become better at offering feedback, and I've realized that I can use empathy to provide thoughtful, productive feedback." ✅”I'm not great at analyzing data or numbers. However, I recognize this flaw can prevent me from understanding how my content is performing online. In my last role, I set up monthly meetings with the SEO manager to discuss analytics and how our posts were performing. Additionally, I received my Google Analytics certificate, and I make it a point to analyze data related to our blog regularly. I've become much more comfortable analyzing data through these efforts." ✅”Public speaking makes me nervous. While I don't need to do much public speaking in my role as a web designer, I still feel that it's an important skill — especially when I want to offer my opinion during a meeting. To combat this, I spoke with my manager and she recommended I speak at each team meeting for a few minutes about our project timeline, deadlines, and goals when developing a website for a client. This practice has enabled me to relax and see public speaking as an opportunity to help my team members do their jobs effectively." #howtoanswerinterviewquestions #Jobinterivew #jobinterviewquestions #jobsearch #weaknesses #interview ♬ original sound - Anna Papalia
Como ejemplo, la experta ha hablado del tema de delegar responsabilidades y ha enunciado algunas de las cosas que podemos decir que pueden colocarnos como un buen candidato: «Cuando me convertí en gerente en mi último puesto, se volvió fundamental que aprendiera a delegar tareas. Por ello, implementé un sistema de gestión de proyectos para supervisar el progreso, lo me permitió mejorar mi capacidad para delegar de manera eficiente», ejemplificaba Anna Papalia.
Otra de las contestaciones que podríamos dar, esta vez respecto a los problemas para ofrecer comentarios constructivos que puedan herir a alguien, es la siguiente: «En mi último puesto, mi compañero de trabajo me pidió que editara algunos de sus textos y que le diera comentarios sobre áreas de mejora. A través de mi experiencia con él, me di cuenta de que los comentarios pueden ser útiles y amables cuando se dan de la manera correcta. Desde entonces, he mejorado a la hora de ofrecer comentarios y me he dado cuenta de que puedo usar la empatía para proporcionar comentarios reflexivos y productivos», reflexionaba la especialista en entrevistas de trabajo.
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