Un abogado laborista lanza un aviso a los trabajadores relacionado con el uso del móvil: «Si tienes problemas con la empresa...»

Así, por ejemplo, la consulta del móvil puede agobiar a los trabajadores en pleno horario laboral y las notificaciones pueden ir interrumpiendo demasiado. En general, puede costar separar la vida personal y laboral cuando uno está constantemente conectado a su teléfono. Además, para le empresa su uso puede acarrear un problema de privacidad, especialmente cuando pueden afectar a información sensible de la empresa.

Por todo ello, las compañías suelen ver con un cierto desagrado su uso en el lugar del trabajo y suelen regularlo. El marco legal y los derechos de los trabajadores en esta línea están muy claros pero el abogado Juan Manuel Lorente quiso opinar recientemente sobre ello. En su cuenta de TikTok, @juanmalorentelaboralista, ha hablado sobre grabar conversaciones en el trabajo y la cuestión ha generado mucho interés y supera los 1,8 millones de visualizaciones.

Él es contundente. «Graba conversaciones en tu trabajo, te pueden hacer ganar un juicio», asegura el experto laboralista, que confirma que esto «es legal» siempre que cumplas un requisito. «No sabéis la de juicios que he ganado gracias a conversaciones grabadas. Es algo muy muy útil», asegura Juanma, que apunta que muchos clientes le han comentado que creían que eso no estaba permitido.

«Si tú participas en la conversación puedes grabarla. Y no solo grabarla: también utilizarla como prueba en un juicio», detalla el abogado. Por todo ello, su consejo es claro: «Si estás teniendo problemas con la empresa o te van a despedir o te hueles algo raro ter recomiendo que lleves el móvil preparado para grabar», avisa.

Así, Juanma insiste, para acabar su recomendación, en que estas conversaciones «pueden ser muy valiosas» para poder llegar a «ganar un juicio y, por lo tanto, mucho dinero». La cuestión ha generado un alud de comentarios y muchos van en la misma línea: «¿puede también el jefe grabar conversaciones?», apunta una usuaria llamada Alicia.

La respuesta es sencilla y es que muchos recuerdan que en algunas empresas hay cámaras y que los empleados deben estar informados, incluso con carteles. En este sentido, sin embargo, en teoría queda claro que solo pueden grabar imágenes pero no los audios. «Siempre que participes puedes grabar la conversación. Lo que no es legal es difundirla, sólo la puedes usar como prueba», sentencia otra usuaria en los comentarios.