Un abogado laborista avisa: estos tres abusos que sufren los trabajadores en sus empresas están normalizados y son ilegales

En concreto, en este contenido que hoy abordamos, habla de tres abusos laborales que muchos empleados acatan probablemente sin saber que son ilegales.

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En primer lugar, el experto habla de las horas extras. Pone de ejemplo esas llamadas de 'emergencia' fuera de hora en las que nos exigen que acudamos a nuestro puesto de trabajo.

En ese sentido, el letrado es tajante: «Si tu empresa no te paga guardias o disponibilidad, no tienes obligación de ir».

El segundo punto del vídeo, que está entre los fijados de la cuenta de TikTok del creador del contenido y alcanza los 10 millones de visitas, @laboral_tips se refiere a los grupos de Whatsapp.

Desde el auge de las tecnologías cotidianas, estas se han incorporado a nuestra rutina de trabajo, y los grupos de la app de mensajería por excelencia no son una excepción.

De este modo, los grupos de trabajo proliferan lo que da pie a que nos lleguen mensajes de ámbito laboral fuera de nuestro horario:

«El grupo de WhatsApp lo has hecho sin pedirme consentimiento y no es un mecanismo válido. Así que todo lo que quieras enviarme lo mandas por escrito o me lo dices en el trabajo», cuenta el abogado, aludiendo a otro derecho del trabajador.

Por último, y relacionado con el anterior, habla de la desconexión digital. Es decir, no porque ahora tengamos acceso las 24 horas del día a nuestro correo de trabajo a través de nuevo móvil estamos obligados a contestar fuera de horario. De hecho, no tenemos que hacerlo.

«Fuera de mi horario laboral, tengo derecho a la desconexión digital, así que no me podéis reprochar nada», explica, poniendo de ejemplo el reproche de un jefe que pregunta por qué el empleado no respondió a un e-mail fuera de su jornada.

Además de los millones de reproducciones, el vídeo suma miles de respuestas, muchas de ellas ironizando con que, si siguen estos consejos, acabarán en la calle. Una realidad social en el entorno laboral que pone de manifiesto que no siempre todos los derechos son respetados y algunos se pasan por alto hasta el punto de normalizar su no cumplimiento.

También hay que tener en cuenta cada casuística, la naturalidad de cada profesión, convenios privados y cualquier circunstancia laboral correspondiente que pueda dar pie a que un trabajador tenga que estar, por ejemplo, pendiente de un acontecimiento concreto que pueda prodirse fuera de su jornada laboral.