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Cuando un trabajador sufre una lesión, enfermedad o cualquier otra condición que le impide trabajar tiene derecho a que se reconozca su situación.

Una de las opciones en estos casos es pedir la incapacidad permanente. Como explica la, este procedimiento «reconoce al trabajador ... cuando, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y aber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral».

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