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Huelga en TVE: Los sindicatos convocan paros para el día de la Lotería y las Campanadas

UGT, SI, CGT y USO piden una jornada de 37,5 horas semanales

Torrespaña Efe

Helena Cortés

Los sindicatos de RTVE han dado un paso más en su lucha por recuperar la jornada de 35 horas semanales. UGT, SI, CGT y USO acordaron ayer convocar protestas en fechas clave: una huelga de 24 horas para el día 22 de diciembre , día del Sorteo de la Lotería (que TVE emite cada año íntegramente) y paros parciales el 31 de diciembre en la previa de las campanadas y el 8 de enero , en previsión de una posible investidura del nuevo Gobierno. Además, solicitan una reunión urgente con los grupos parlamentarios de PSOE y Unidas Podemos.

Estas movilizaciones, a las que no se ha unido CC.OO. , se suman a las caceroladas de los jueves. La próxima semana, explican los representantes de los trabajadores, convocarán asambleas para informar de estas medidas a los más de 6.000 empleados del ente público que dirige Rosa María Mateo .

«Nuestra pretensión es que no se vea la Lotería de Navidad ni las Campanadas», explica Miguel Ángel Curieses , secretario general de UGT en la pública. «La jornada de 35 horas semanales es un derecho histórico que hay en RTVE y que también tienen en el Banco de España. Se alteró con un real decreto de 2012 que, entre otros asuntos, subió 2,5 horas semanales la jornada de los funcionarios. Entonces, nosotros pasamos a hacer 37,5 horas semanales. Pero los Presupuestos Generales del Estado de 2018 revertieron esta subida de la jornada», puntualiza el sindicalista. «A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada de trabajo general en el sector público se computará en cuantía anual y supondrá un promedio semanal de 37,5 horas sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan», reza la normativa que entró en vigor en julio de 2018.

Entonces, RTVE, «bajo la administración de José Antonio Sánchez », recuerdan fuentes del sindicato SI, volvió a la jornada de 35 horas. Sin embargo, la actual dirección consideró que se había interpretado la ley de forma errónea y llevó hasta la Audiencia Nacional su intención de imponer las siete horas y media semanales. Tras criticar que el proceso judicial carecía de sentido, el tribunal ratificó que la Ley de Presupuestos Generales de 2018 «prevalece sobre el II Convenio colectivo». Así, este mismo diciembre los empleados de RTVE perdieron sus siete horas semanales. Aún así, los sindicatos afirman que en el cómputo anual trabajaban más horas que la Administración General del Estado.

Mesa de negociación

UGT, además, denuncia que la extensión de la jornada es una forma de «ahorrar costes», ya que en la corporación hay mucho trabajo temporal «cuyos complementos dependen de las horas trabajadas». «Entendimos el esfuerzo en su momento, pero mientras esté en vigor la ley actual de presupuestos, negociemos. Estamos dispuestos a discutir cómo se aplica esta jornada», reconocen fuentes de SI, que plantean que otras instituciones usan ese tiempo como horas de formación. Las negociaciones, de por sí complicadas, chocan también con las elecciones sindicales que se celebrarán a mitad de mes y la negociación del convenio colectivo, ahora en marcha.

Desde la dirección de RTVE han preferido no hacer declaraciones sobre el conflicto laboral hasta que se constituya la mesa de huelga, en la que se fijarán condiciones clave como los servicios mínimos , que normalmente afectan a los Telediarios, «a no ser que haya un decreto que fije la Lotería o las Campanadas como espacios de interés general», deslizan los sindicatos.

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