Liberbank notifica el ERE a la Dirección General de Trabajo

Fuentes sindicales indicaron que tras esta decisión están planificando un calendario de movilizaciones, e incluso una huelga, para los próximos días 27, 28, 29 de mayo. Por otra parte, la concentración prevista para el próximo día 16, el mismo día de la salida a Bolsa de la entidad, no será posible debido a la falta de tiempo en su convocatoria y se celebrará finalmente el 24 de mayo. La pasada semana, la dirección de Liberbank y los sindicatos de la entidad no consiguieron alcanzar un acuerdo sobre las medidas de ajuste que tiene que acometer el banco . En concreto, el banco tiene previsto suspender el contrato de trabajo de hasta 1.332 empleados de la plantilla de manera rotativa durante un periodo de 18 meses a razón de seis meses en cada uno de los tres años que durará esta medida.

La suspensión se extenderá desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2016 . Al terminar este periodo de tiempo, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la entidad, en el destino más cercano posible al que tenía antes del inicio de la suspensión del contrato. Frente a ello, los sindicatos proponían suspensiones de contrato durante 2,5 años de cuatro meses que afectarían a un total de 1.670 personas y suspensiones de 6 meses a partir del 30 de junio de 2015 que afectarían a 430 personas que a 31 de diciembre de 2013 tuvieran cumplidos 56 o 57 años.