Las madres se ocupan del cuidado de los hijos en el 72% de las parejas

En caso de necesidad de cuidado de los hijos durante la jornada laboral, la solución más habitual es que tanto el padre como la madre se encarguen por igual (40%). No obstante, en el 26% de los casos es la madre la que lleva al niño al médico o le atiende en un día sin colegio, cifra muy superior a la de los padres, que apenas alcanza el 10%. En este punto, los abuelos juegan un papel determinante en la sociedad ya que en el 20% de los casos se recurre a ellos para solventar esta situación excepcional.

Además, hay que tener en cuenta que el 73% de las madres tienen dificultades para conciliar, una cifra sensiblemente superior a la de los padres, que alcanza el 64%. También es superior el porcentaje de madres que tienen miedo a no atender todas las necesidades de sus hijos (63%) que el de los padres (56%).

«Pese a que la sociedad ha avanzado en materia de igualdad, aún sigue habiendo diferencias entre hombres y mujeres, especialmente en lo que respecta al cuidado de los hijos. Las organizaciones deben trabajar para facilitar la conciliación en ambos sexos, especialmente apostando por la flexibilidad laboral y por la inclusión de beneficios sociales y políticas de retribución flexible», destaca Stanislas De Bourgues, CEO de Edenred España.

Las medidas que más reclaman y echan en falta los progenitores trabajadores para poder mejorar la conciliación se centran principalmente en más tiempo y flexibilidad temporal y espacial para poder implicarse más en el cuidado de su familia y las tareas doméstico-familiares. En este sentido, las opciones más valoradas son: jornada intensiva, ayudas para la guardería (beneficios sociales), más días de vacaciones y mayor flexibilidad horaria.

El papel de las empresas es fundamental para ayudar a sus empleados a conseguir el equilibrio entre la vida personal y profesional y poder rebajar el nivel de estrés.

De todas las medidas, las que más reclaman y buscan los trabajadores en las organizaciones para mejorar la conciliación son ayuda a la guardería, más días de vacaciones, jornada intensiva y flexibilidad horaria.

Después de dar a luz, el 50% de las mujeres españolas mantiene la misma situación laboral que antes de la maternidad. Aun así, el 25% de las mismas ha reducido su jornada y el 22% ha modificado horarios o ha pedido una jornada intensiva. Las que han reducido su jornada lo han hecho, fundamentalmente, para poder atender a su hijo personalmente (57%).

Preguntadas por lo que más echan en falta del período previo a la maternidad, las mujeres destacan a la par dos conceptos: tener más tiempo para ellas y su pareja (32%) y descansar más (31%), muy seguidos de disfrutar de más tiempo de ocio, entre lo que se incluye viajes, conciertos y espectáculos (28%).

Las obligaciones del cuidado de los hijos repercuten de manera directa en las ausencias laborales. Por ello, el 62% de las madres han faltado más al trabajo debido a las consultas médicas y a las citas escolares.

La baja por maternidad de cuatro meses no es suficiente tiempo. Así lo ha manifestado el 93% de las madres, que considera este período insuficiente y reclaman una ampliación de más semanas.