Las 9 necesidades más comunes de los trabajadores con familia a su cargo

Mente y Vida revela que sólo el 20% de las empresas españolas se pueden considerar empresas saludables en las que se facilita la conciliación familiar y se fomentan hábitos saludables hacia los trabajadores. Los problemas de estrés e insatisfacción se agravan en aquellos trabajadores que tienen hijos y otros familiares a su cargo. Según datos de Mente y vida existe una gran demanda de facilidades para conciliar vida familiar y personal por parte de los trabajadores.

La buena noticia, según la consultora, es que cada vez más compañías se conciencian sobre este problema para incrementar la satisfacción laboral y mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores y directivos, lo que revierte en una mayor productividad, menor absentismo, pérdida de talento y errores en las tomas de decisiones. El caso de las pymes es el más grave con respecto a la conciliación. Al tratarse de empresas más pequeñas disponen de menos recursos y capacidad organizativa que les facilite acometer planes de formación y conciliación laboral, que ya son comunes en muchas grandes empresas.

«Que los trabajadores de las pymes no puedan disfrutar de la conciliación es un problema ya que supone el 99% del tejido productivo de nuestro país y el 65% de la fuerza laboral. Poco a poco se van sumando a la racionalización de horarios y a otras alternativas de conciliación , pero queda camino por recorrer», explica Allende Villorejo de Landia.

Según revela Mente y Vida, el 80% de las pymes consultadas estaría a favor de medidas para implementar la conciliación al estilo de otros países europeos. Sin embargo, el 15% no las apoya porque teme que pueda afectar negativamente a su productividad, lo que es un error.

«La realidad es que las medidas de conciliación laboral y la inversión en formación para promover hábitos saludables, como la meditación Mindfulness, suponen un enorme retorno para las empresas, proporcionando equipos de trabajo más sólidos, más productivos, con menos estrés y un mayor equilibrio emocional, lo que revierte en menos bajas laborales y menor absentismo», recalca Allende Villorejo de Landia.

En base a estos datos, Mente y Vida ha elaborado una lista de necesidades más comunes de los trabajadores con más estrés en su trabajo:

1.- Flexibilidad horaria , es la mayor demanda por parte de los trabajadores con familiares a su cargo. Poder conciliar vida laboral y personal (horarios flexibles, paternidad).

2.- Una reducción razonabl e de las jornadas de trabajo que permita más tiempo libre como mejora de la productividad, estados de ánimo y motivación.

3.- Fomentar el trabajo por objetivos y no por tiempo de presencia en la empresa.

3.- Teletrabajo , ofreciendo herramientas digitales para trabajar desde casa.

4.- Reducción o aumento de los horarios de comida en base a necesidades del trabajador y su carga familiar.

5.- Actividades familiares dentro de la empresa

6.- Posibilidad de guardería en el trabajo o acuerdos con guarderías cercanas.

7- Incentivar la actividad física de los trabajadores a través de colaboraciones con gimnasios y el ejercicio mental con Mindfulness a través de talleres on_line.

8.- Desarrollar cursos formativos encaminados a la gestión del tiempo , inteligencia emocional y gestión del estrés con mindfulness.

9.- Informar y  promover hábitos saludables hacia los trabajadores y familiares (dejar de fumar, dietas, …).