«El permiso de maternidad más largo discrimina a las mujeres al dejarlas fuera del mercado laboral»

Según el tribunal, cada permiso tiene un fin distinto . Para ellas, se trata de proteger su salud durante el embarazo y el parto y fomentar las relaciones entre madre e hijo una vez que se ha dado a luz. Para ellos, sin embargo, su propósito sería el de « favorecer la conciliación y fomentar la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos comunes». Por todo esto, llegan a la conclusión de que la diferente duración de los permisos y de las prestaciones de la Seguridad Social no son lesivas del derecho a la igualdad ante la ley.

Desde la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción ( PPiiNA ), que presentaó el recurso junto a un padre de familia tras ser tratado en el TSJM, consideran la sentencia de «anticuada» y valoran que el Alto Tribunal « no entra en el fondo del asunto » a pesar de ser consciente de su «especial trascendencia» para, incluso, haberlo tratado en el Pleno de la institución y no en una de sus salas.

«El permiso de maternidad más largo marca a las madres como las cuidadoras principales de sus hijos, lo que las señala como menos disponibles en el mercado laboral », apuntan desde la plataforma. De esta manera y según su opinión, los padres quedan definidos automáticamente «como más disponibles para el empleo», añaden. Según este planteamiento, ante la disyuntiva de contratar a un hombre o a una mujer en edad de tener descendencia, la empresa elegiría a un hombre porque va a «faltar» menos en su puesto de trabajo.

En su opinión, es muy importante que el padre pueda quedarse a cargo del bebé el mismo tiempo para que las mujeres puedan «mantener su empleo, descansar y no verse sometidas a dobles y triples jornadas, para que sean independientes y disfrutar de una familia igualitaria» con todo lo que ello implica: menor riesgo de pobreza y violencia .

Además de apartar a las mujeres del mercado laboral por más tiempo que a los hombres, esta discriminación también se produce «al no permitir una crianza corresponsable de madre y padre e ignorar el derecho del menor a ser cuidado por ambos». «Las mujeres, cuando tienen un hijo no pueden contar con sus parejas, a pesar de que quieran aprender a cuidar a sus hijos igual que ellas y deseen generar apego con los recién nacidos, porque tienen un permiso mucho más corto», añaden.

Esta sentencia llega pocos meses después de que el permiso de paternidad se haya ampliado a cinco semanas remuneradas para equipararlo al de otros países europeos, entre los que España se encuentra a la cola. Por otra parte, en su proyecto de Presupuestos Generales para el próximo año de Unidos Podemos y el PSOE, está previsto que en 2018 se amplíe este permiso hasta las 8 semanas, para llegar a las 16 en 2021 y hacerlos igualitarios dentro de tres años. En la actualidad, seis de cada diez madres admiten haber renunciado a su carrera profesional tras haber tenido un bebé y el número de mujeres que se acogen a la excedencia en su puesto de trabajo ronda el 10 por ciento.