Madrid pone en marcha un plan piloto para la reconversión laboral de atletas de élite, bailarines o artistas
La región invertirá 135 millones en un plan de talento senior con ayudas a empresas que contraten a mayores de 45 años
Ser una bailarina de primer nivel o un atleta de élite permite alcanzar cotas muy altas en la materia en que uno se mueva, pero tienen una cruz: suelen ser vidas profesionalmente muy cortas. Y cuando se acaban, se abre en ocasiones un mundo muy ... incierto para poder continuar dentro del mercado laboral. En este camino quiere entrar ahora el Gobierno regional, que ha puesto en marcha una experiencia piloto con el fin de reconvertir a estos grupos y facilitarles el paso a otra actividad.
Así lo ha explicado esta mañana la consejera de Economía, Rocío Albert, durante su intervención en el desayuno informativo del Foro Nueva Economía. La experiencia piloto está destinada, ha señalado, a la «reconversión de grupos cuyas trayectorias suelen ser cortas y centradas en etapas tempranas, como deportistas de alta competición, profesionales de la danza o artistas del mundo escénico».
Este grupo, por lo pronto que acaba su actividad artística o deportiva, es tan singular como el de otro más numeroso pero menos popular: el de quienes se quedan sin trabajo a edad madura, y ven difícil continuar con la misma precisamente por razón de su edad: sus currículums son rechazados una y otra vez sólo por su año de nacimiento.
Por eso, para facilitar su reincorporación, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo ha presentado este martes su Plan de Talento Senior para incentivar la contratación de personas mayores de 45 años. Contempla ayudas de hasta 7.500 euros para empresas que incorporen trabajadores de esta franja de edad. Unas ayudas que serán de entre 5.500 y 7.500 euros, para aquellas empresas que contraten a mayores.
El plan está dotado con 135 millones de euros, y se prolongará hasta 2027, porque «olvidar el conocimiento, madurez y perspectiva única, forjados a lo largo de años de experiencia sería un error que, como sociedad, no podemos permitirnos», ha recalcado la consejera.
También habrá formación específica para este colectivo, porque «queremos que en Madrid la experiencia sea sinónimo de oportunidad y futuro», ha dicho Albert. También se incorporarán formadores seniors y se desarrollará un programa específico que permita certificar la experiencia para convertirse en mentores intergeneracionales.
La consejera ha defendido la política de rebajas fiscales que aplica Madrid, indicando que «cuando se hizo efectiva la bajada de todos los tramos autonómicos de IRPF y la deflactación primera, en 2022, lejos de recaudar menos, hemos recaudado 900 millones más».
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