Madrid lidera en empleo digital y creación de empresas tecnológicas

Según recoge el Mapa de Empleo de la Fundación Telefónica, las ofertas que más abundan en la actualidad están dirigidas a consultores de tecnologías de la información y comunicación -15%-, a desarrolladores de software -14%- y a gestores de proyectos digitales -9%-. También resalta la demanda de administradores de sistemas, analistas de datos y expertos en ciberseguridad.

El mismo estudio, cuyos datos acaban de ser actualizados con insumos desde Infojobs, Tecnoempleos y Buscojobs, informa sobre las habilidades digitales más pedidas. El 'cloud computing' -el estudio del almacenamiento de información sólo presente en la nube- es lo que más se necesita, seguido del siempre buscado conocimiento en lenguajes de programación como el Java y el Javascript.

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Ignacio Marco-Gardoqui

Entre los empleos digitales que menos se solicitaron entre junio y agosto de este año, están los desarrolladores de móviles, y los ingenieros de robótica. En ese sentido, la tendencia es clara: las tecnologías informativas están en alza, y el hardware, en baja. En cuanto a las habilidades tecnológicas que dejaron de ser una fuerte plusvalía para el CV de los madrileños, resalta el manejo del Adobe Photoshop y del posicionamiento SEO, cuyo valor agregado se disminuye cada vez más debido a la llegada de la Inteligencia Artificial Generativa.

Según establece el último informe de la Fundación para el Conocimiento de Madrid, los trabajos directamente vinculados a la IA en la comunidad han crecido un 62% respecto al año pasado. El mismo estudio recalca la importancia de las 'startups', las cuales otorgan el 18% de los empleos tecnológicos en la Comunidad.

Para dimensionar la magnitud de los cambios en demanda laboral, una comparación: en Madrid se buscan más desarrollares de software que profesores/profesionales de la enseñanza. El problema en este sector, pues, no es la falta de vacantes; es la carencia de perfiles adecuados para cumplir las funciones. Más del 70% de los negocios innovadores tiene dificultades para encontrar personal que encaje con el perfil necesario.

La administración de Isabel Díaz Ayuso está consciente del cambio de paradigma, y apuesta por un plan que permita crear 40.000 nuevos puestos de trabajo digital. Para lograrlo, la inversión planteada es de 63 millones de euros destinados a lograr una optimización del uso de herramientas tecnológicas para los residentes de la capital, tanto para aquellos que requieran experiencia a nivel básico, como para los que busquen perfeccionar conocimientos avanzados.

La Consejería de Economía y Empleo ya ha puesto en marcha este año una iniciativa llamada Plan de Talento Digital, en colaboración con Amazon, Microsoft, Oracle y SAP. Actualmente, están activas 32 medidas dirigidas a este propósito. Se trata de cursos gratuitos que permitan sacar el máximo provecho de las principales aplicaciones/plataformas del mercado, las cuales, usualmente, son utilizadas solo de forma superficial.

También está, activos los programas de Madrid Aula Digital, las subvenciones para capacitar población vulnerable, las iniciativas para el desarrollo digital en zonas rurales y los cursos de banca digital para personas de edad avanzada. Todas, políticas públicas que preparan a la capital para que sus ciudadanos lleguen en buenas condiciones a la nueva ola de digitalización mundial, la cual amenaza con erradicar muchos trabajos pero que, a su vez, genera nuevas oportunidades para quienes sepan seguirle el ritmo.