Mercadona oferta 282 contratos en Galicia para cubrir su campaña de verano
Con sueldos de 632€ por quince horas semanales, 843€ por veinte y 1.685€ por cuarenta, la empresa busca empleados en 25 localidades

Mercadona ha iniciado el proceso de selección para reforzar su equipo de cara a la campaña de verano en Galicia, y para ello incorporará a 282 personas con las que pretende cubrir vacantes en sus supermercados y adaptarse a la demanda de la temporada estival, entre junio y septiembre. Las ofertas de trabajo, ubicadas en 25 localidades gallegas, ofrecen sueldos de hasta 1.685€ al mes por cuarenta horas de trabajo semanal y ya son accesibles desde su portal de empleo online.
Las modalidades de contrato disponibles cambian en función de la localización escogida, pero la gran mayoría ofrecen puestos de quince, veinte y cuarenta horas semanales, que se retribuyen con 632€, 843€ y 1.685€ al mes, respectivamente. La excepción son Xinzo de Limia y Verín, que ofrecen contratos de 15 y 20 horas; y Ponteareas, que solo contrata en régimen semanal de 40 horas. Por provincias, se ofertan 174 puestos en Pontevedra, 43 en Lugo, 42 en La Coruña y 23 en Orense.
Las localidades pontevedresas en las que la cadena de supermercados realiza contrataciones son Vilagarcía de Arousa, Redondela, Tui, Mos, Lalín, A Estrada, Nigrán y Ponteareas. En Lugo, abre convocatorias en Monforte de Lemos y Sarria, además de la capital de provincia. En La Coruña, contrata en Santiago, Oleiros, Cee y Ferrol. Y, en Orense, enumera Xinzo de Limia, Verín, O Barco de Valdeorras y la capital provincial.
En su convocatoria, Mercadona destaca la formación específica que reciben las nuevas incorporaciones al equipo «desde el primer día» y, como uno de los apartados mejor valorados por su plantilla, la planificación horaria de la que disponen. «La empresa entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal, estableciendo varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato. Esta flexibilidad permite a los empleados organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta».
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