Pide un día libre por la muerte de su abuela y su encargado se lo niega: «A mí me ha pasado y he ido a trabajar»

Según aparece negro sobre blanco en la captura de WhatsApp que comparte Soriano, el encargado comienza la conversación dándole el pésame y sigue preguntándole que qué quiere decir con un mensaje anterior que decía el empleado sobre su estado de salud. «¿Vas a abandonar tu puesto de trabajo?», le pregunta.

Ante esta situación, el camarero le comunica que no, pero que quiere saber si puede coger un día libre acumulado durante su desempeño, a lo que el primero le responde que «hoy no puede ser». Lejos de cesar en su empeño, le adjunta un pantallazo con la explicación legal del permiso por fallecimiento de familiar de segundo grado, a lo que el responsable del local hostelero le responde que necesita acreditar la muerte de su abuela.

«También sé que necesito los comprobantes y documentos de la defunción del familiar, sé que eso es una elección de la persona para asistir al funeral o tanatorio si es necesario», le explica e inmediatamente el trabajador le comunica que le enviará todos los informes que hagan falta.

A partir de este momento aumenta la polémica que ha generado el caso en redes sociales, pues el encargado se remite al «compromiso» que «espera de vuelta» de todos sus empleados. «A mí me ha pasado eso y a más de una persona con la que trabajo también y hemos ido a trabajar todos», sigue.

«Y aunque no tengas vacaciones y necesites irte de viaje a ver a tu abuela también lo tendrías si me lo pidieses. Tienes derecho a cogerte eso si necesitas asistir a un evento. ¿Vas a asistir? porque si no eso no tiene validez», le dice terminando de nuevo con un «entonces, ¿vas a abandonar tu puesto de trabajo?».

Por el revuelo que ha suscitado en X e Instagram, el jefe de la empresa le comunicó al empleado que «tendría los días sin problemas» y que este se mostró «más sensato» que su segundo a bordo. «Bien de empatía y humanismo hacia el trabajador», reflexionaba 'Soy Camarero', cuyos seguidores apoyaron al empleado afectado: «Luego que si no entendemos por qué no encontramos personal».

En España, de acuerdo con el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado «previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad».