Mercadona explica la única forma de conseguir trabajo en sus supermercados: cómo entregar el currículum

De acuerdo con la información que facilita Mercadona en su apartado de Atención al Cliente, la única forma de trabajar en sus tiendas pasa por crear un perfil de candidato en su Portal de Empleo. En ningún caso atiende candidaturas por teléfono, correo, redes sociales o a través de su formulario de contacto.

Hace escasos dos meses, Mercadona dio un giro radical a su manera de gestionar candidaturas de empleados con un nuevo portal de empleo más intuitivo y ágil, que permite a los interesados crear un perfil personal, recibir propuestas de la empresa acordes a sus preferencias y hacer seguimiento de los procesos de selección.

En el portal de empleo anterior, no se guardaban perfiles y era necesario inscribirse vacante por vacante, repitiendo los datos en cada ocasión. Ahora, cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona puede crear un perfil único que se mantiene activo en la plataforma.

Con su currículum, conectando con LinkedIn o rellenando sus datos manualmente, pueden inscribirse e indicar sus preferencias por jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés (Tienda, Bloque Logístico, Mercadona Online, Mercadona IT u Oficinas). Esto permite a la empresa tener en el radar todos los perfiles, identificar oportunidades y contactar proactivamente con los candidatos que encajen con alguna vacante, se hayan inscrito o no previamente en alguna oferta activa.

Además, el portal también permite al usuario consultar en todo momento el estado de sus candidaturas y conocer, a través de vídeos explicativos, cómo es el día a día de los diferentes puestos, ayudando así a que los futuros candidatos conozcan mejor cómo es trabajar en la empresa.

En el primer año de trabajo en Mercadona, para una jornada de 40 horas semanales el salario es de 1.685 euros brutos al mes. Con más de cuatro años de antigüedad asciende a un total de 2.280 euros brutos al mes. Actualmente,

La empresa ofrece una remuneración superior a la media del sector (aproximadamente un 27% superior al Salario Mínimo Interprofesional) y trabaja para mejorar el poder adquisitivo de su plantilla. De hecho, aumentó los sueldos en un 8,5%, superando en más de cinco puntos el índice de precios al consumo (IPC).

Mercadona reconoce el cumplimiento de objetivos mediante el reparto de una prima, que consiste en una mensualidad extra para quienes llevan menos de cuatro años en la empresa, y dos para quienes superan ese tiempo de antigüedad. Además, en 2024 se ha sumado una prima adicional gracias a los buenos resultados.