Un líder de UGT de Benidorm se duerme en la reunión para votar el control horario de los funcionarios

El concejal de Recursos Humanos (RRHH), Jesús Carrobles , ha recordado que la MGN ya analizó en una reunión anterior el borrador del Reglamento, al que los sindicatos han podido presentar alegaciones. “La Administración ha estudiado todas las alegaciones y las ha admitido en gran parte al considerarlas positivas y enriquecedoras, lo que ha permitido un amplio consenso a la hora de aprobar este Reglamento”, según ha detallado el edil.

A grandes rasgos, el Reglamento marca “la obligación de fichar a la entrada y la salida del puesto de trabajo, y también en el tiempo de descanso”. Con carácter general, la jornada laboral se inicia a las 07.45 horas y finaliza a las 15.15. No obstante, “y de cara a conciliar la vida laboral, familiar y personal, y tomando como referencia el Plan Municipal de Igualdad, se contempla una flexibilidad horaria al inicio y fin de la jornada -de 07.30 a 09.00 y de 15.00 a 16.30 horas- siempre que se cumplan unos requisitos”.

El documento recoge también que deberá fichar todo el personal municipal, incluido el eventual –los llamados ‘cargos de confianza’-. Por lo que respecta a los empleados que no tienen un centro de trabajo fijo, como los monitores deportivos, ficharán en el más próximo.

Carrobles ha recordado que se han instalado 24 dispositivos de lectura de la huella dactilar en los edificios públicos municipales más importantes, y que ya está completo el fichero con los datos de carácter personal de la plantilla del ayuntamiento.

El reglamento deberá ahora aprobarse inicialmente en el pleno previsto para final de mes. A partir de ese momento, algo más de dos semanas, entrará en servicio el sistema de control horario y de presencia, que operará en modo de prueba hasta la aprobación definitiva del Reglamento. “Esta fase de pruebas permitirá detectar posibles errores en el funcionamiento del sistema, corregir incidencias en el mismo o en el Reglamento, y también servirá como periodo de adaptación para el personal municipal”, ha concluido.