Guía para solicitar un trabajo en el nuevo portal de empleo de Mercadona

El nuevo portal de empleo de Mercadona está disponible desde este viernes, 24 de enero, en el apartado «Trabaja con nosotros» de la página web de la empresa de distribución.

En este epígafre se accede al buscador de ofertas de empleo . El nuevo formato ofrece la posibilidad de cribar en función del tipo de contrato (fijo o temporal), jornada laboral (completa o parcial), provincias y municipios.

Como novedad. el buscador incluye la opción de diferenciar por tipos de trabajo ( supermercados, logística u oficinas ) así entre las ofertas de empleo disponibles en España o en Portugal .

Además, a diferencia del anterior portal de empleo, el nuevo modelo disponible desde este viernes permite compartir las ofertas a través de las redes sociales Facebook y Twitter , así como en Linkedin .

El remodelado portal de empleo de Mercadona ofrece además información detallada sobre las últimas novedades en cuanto a vacantes y de las condiciones de trabajo que oferta la compañía presidida por Juan Roig .

Mercadona ya roza una plantilla de 90.000 trabajadores , todos ellos con contratos indefinidos, entre España y Portugal , a falta de conocer el último dato oficial que se ofrecerá en la presentación de los resultados de la compañía en el ejercicio 2019.

Una vez seleccionada la vacante a la que se quiere optar, los aspirantes han de clicar en el apartado «inscríbete ahora» para iniciar el proceso. Si los candidatos ya estaban inscritos en el anterior portal de empleo de Mercadona deben actualizar su contraseña.

Aquellos que no están inscritos deben entrar en el epígrafe «crea tu perfil ahora» . Entonces, aparecen dos formularios que deben rellenar con sus datos personales, laborales y académicos . Posteriormente, se debe adjuntar el currículo. El último paso es el de contestar un cuestionario .

Este proceso debe seguirse tantas veces como ofertas de empleo se deseen solicitar y es la única fórmula habilitada por Mercadona para seleccionar su personal, ya que la empresa no recoge currículos en sus centros de trabajo ni por vía telefónica.

Una vez solicitada la vacante, los aspirantes pueden comprobar en su perfil del portal de empleo el estado de su solicitud. En el caso de superar la criba, son citados para una entrevista personal por parte del departamento de Recursos Humanos de la empresa.