La Generalitat abre la puerta al traslado de 45.000 funcionarios
El gobierno catalán presenta un plan de empleo que prevé recortes de jornada y sueldo para 6.800 interinos
ABC.ES
La Generalitat ha abierto hoy la puerta al traslado geográfico o de puesto para unos 45.000 trabajadores , según se desprende una de las principales novedades del plan de empleo para la función pública que, además de esta movilidad geográfica y funcional, contempla ... la aplicación a partir del 1 de abril de una reducción del 15 % de jornada y suelo para 6.800 interinos.
El plan, presentado hoy por el gobierno catalán a los sindicatos en durante una reunión de la Mesa General de la Función Pública, habilita a los diferentes departamentos de la Generalitat a adoptar medidas de reorganización de tareas y funciones, modificación de jornada y horarios y cambios de adscripción de puestos de trabajo para el colectivo administrativo y técnico, sea funcionario, interino o personal laboral.
Los tres sindicatos de la Función Pública, CCOO, UGT e IAC, han coincidido en denunciar que con este plan el ejecutivo de Artur Mas está aplicando en el sector público de la administración catalana la reforma laboral que el Gobierno del PP ha aprobado por Real Decreto Ley para el ámbito privado.
Los sindicatos, que denuncian que la Generalitat plantea cambios sustanciales de las condiciones laborales, calculan que podrá afectar a cerca de 45.000 personas, entre ellos 32.000 funcionarios y 10.000 contratados laborales, informa Efe.
Reducción de jornada y sueldo
El documento detalla también que a partir del 1 de abril se aplicará la reducción del 15 % de jornada y sueldo de los interinos, una de las medidas más importantes tomadas por el Govern para reducir el déficit de la Generalitat y que afecta especialmente al personal de administración y subalternos que trabajan en los centros educativos (entre 3.500 y 4.000 personas).
Estos trabajadores verán como esta reducción salarial se suma a otros recortes que afectan a todo el colectivo de funcionarios y trabajadores de las empresas públicas como la reducción de los días de asuntos personales y de la aportación a los planes de pensión, además del recorte salarial general (hasta un 4,8 % para 2012).
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