Blanca Sorigué: «El liderazgo femenino es tener altura de miras sin padecer mal de altura»

La directora general del CZFB, tras señalar que una de las características del liderazgo femenino es «tener altura de miras sin padecer mal de altura», ha expuesto dos proyectos impulsados por la empresa pública, que ha apostado por la digitalización de la industria a través de la incubadora europea de impresión 3D (3D Incubator) y la dedicada a la logística 4.0 (Logistics 4.0 Incubator). También ha señalado el DFactory Barcelona como el mayor ecosistema de industria 4.0 del sur de Europa, que actualmente ya cuenta con 30 empresas y que proyecta una segunda fase dedicada a la industrialización. Ambos proyectos convierten la Zona Franca en el «paseo de Gracia de la logística y la nueva economía en un área de Barcelona que se está convirtiendo en el Distrito 4.0».

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Sorigué también ha explicado novedades sobre el proyecto NewPost, y ha anunciado la inminente firma con Correos y el Ayuntamiento para que el CZFB no sólo se encargue de la inversión, sino también de la gestión del antiguo edificio de Correos, ubicado en la vía Layetana, frente al mar, donde se concentrará en sus 30.000 metros cuadrados de superficie el mundo académico, el empresarial y las startups, para convertirse en «uno de los mejores centros de empleabilidad de la ciudad de Barcelona». Para ello cuentan con asesorías como la del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), porque se impartirán cápsulas de conocimiento «reglado y no reglado» para habilitar a los jóvenes en las competencias que necesitan las empresas. La transformación del emblemático edificio de Correos durará dos años.

Por su parte, Labata ha expuesto el papel que desempeña la compañía que dirige como referente de la cultura y el ocio con iniciativas como la transformación del Puerto Olímpico, con una decena de nuevos restaurantes que agruparán cuatro estrellas Michelin, o la gestión y dinamización del Anillo Olímpico como espacio para la celebración de eventos culturales y deportivos de impacto internacional, entre los que destaca el traslado del F. C. Barcelona cuando empiece las obras del Spotify Camp Nou. La CEO de B:SM también ha desarrollado la aportación de la empresa en el ámbito de la nueva movilidad, a través de proyectos estratégicos como la red de electromovilidad Endolla Barcelona, la más extensa de España en el ámbito público y que tiene el propósito de ser un factor de cambio para la integración del vehículo eléctrico. También ha abudado en la aplicación de servicios de movilidad SMOU, una plataforma de mobility as a service que ya cuenta con 800.000 usuarios.

Tras la bienvenida a cargo de Antonio Delgado, presidente del Círculo Ecuestre, las ponentes han mantenido un diálogo moderado por Estela López, delegada de 'El Economista' en Cataluña, que les ha pedido que definieran el éxito femenino. La directora general del CZFB ha subrayado que «el liderazgo no tiene género» y que «ser líder significa guiar y tener la capacidad de transformar, dando igual si se es hombre o mujer». También ha subrayado que a las mujeres directivas «se nos nota la pasión en lo que hacemos», además de apostar, por su parte, «por la colaboración a todos los niveles y la búsqueda constante de alianzas».

Durante la charla, las empresarias también han valorado uno de los aspectos que se encuentran en el foco social: la conciliación de la vida laboral y familiar. Ambas han coincidido en que hoy por hoy «no existe la conciliación». Sorigué ha abundado en que «la conciliación es un lujo para muchas personas» porque «entre semana no existe para muchas directivas y debería ser una cosa natural».

Las ponentes también han hablado de los logros que han conseguido durante su trayectoria profesional. Marta Labata ha hecho mención a «haber participado en proyectos de transformación que han mejorado la calidad de vida de Barcelona» y a «haber formado parte de equipos muy talentosos, impactando sobre las personas», algo que ha definido que es «un privilegio y una responsabilidad». Blanca Sorigué ha explicado que para ella ha sido «fundamental pasárselo bien en el trabajo y disfrutar a diario»: «Hay mucha depresión, frustración y cargas, por lo que es realmente importante hacer algo que te guste y buscar un propósito».