Estos once sectores demandan mano de obra de manera urgente en Castilla y León

Según la última Encuesta de Población Activa, en Castilla y León la tasa de paro se sitúa en un 8,83 por ciento siendo la tercera más reducida del país. Aunque los datos son muy positivos dentro del contexto general, aún hay más de 98.300 personas desempleadas en la Comunidad.

A pesar de este dato, y aunque pueda parecer paradójico, el 53 por ciento de los directores españoles de recursos humanos reconoce tener problemas a la hora de reclutar talento para su compañía ya que escasean ciertos perfiles cualificados en el mercado laboral que son muy demandados y, además, consideran este como el principal problema al que su empresa ha de hacer frente en los próximos meses, por encima incluso del estado general de la economía.

Castilla y León no es una excepción y en la región existen varios sectores donde reclutar candidatos es especialmente arduo, lo que convierte a esos perfiles en los profesionales ideales para las empresas y las posiciones ideales en las que formarse o reciclarse para los candidatos.

En primer lugar, se refieren al sector de la agroalimentación, uno de los motores de la economía castellana y leonesa y la quinta industria a nivel nacional. Este sector, que da trabajo en la región a más de 147.000 personas, demanda trabajadores continuamente. Ahora mismo, los perfiles que más cuesta cubrir en esta área son operarios/as especializados y carretilleros con titulación oficial.

Además, en ramas concretas de la industria, cada sector tiene sus peculiaridades en cuanto a búsqueda de talento. Por ejemplo, el sector farmaquímico, que aglutina más de 200 empresas en la región, demanda profesionales para las tareas de operarios especializados y ayudantes de laboratorio.

Otra industria en continua búsqueda de mano de obra y con gran peso dentro de la economía de la autonomía es la automoción. Este sector necesita también operarios especializados y técnicos de mantenimiento -como cualquier industria de la zona-, pero también carretilleros y técnicos de calidad. En el sector de distribución y 'retail', se necesitan figuras específicas como dependientes y reponedores, sobre todo para trabajar en el punto de venta final. Y en el sector de la logística y el transporte, muy centrado en la llamada última milla, se buscan repartidores y conductores (otro perfil que escasea en todo el ámbito nacional).

No menos dificultades a la hora de incorporar talento tiene el sector tecnológico, donde escasean fundamentalmente los programadores, desarrolladores web y posiciones similares (que van desde ingenieros informáticos a analistas de datos o expertos en ciberseguridad).

El principal obstáculo en la región y también a nivel nacional para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata.

Mención especial merece la hostelería, un sector donde la carencia de personal cualificado ya era crónica hace años y la pasada crisis sanitaria (con sus prolongados ERTES y despidos) terminó de provocar una fuga de talento del personal hostelero hacia otros sectores. Esa crisis hizo que muchos trabajadores de la hostelería se reubicaran en otros empleos lo que, unido a esa falta de profesionales cualificados en origen y la estacionalidad característica de algunos puestos, hacen que cada vez sea más complicado cubrir los puestos que necesita una industria clave para la economía de la región y que emplea a más de 75.000 personas en Castilla y León.

Así se necesitan camareros (de pisos, de sala…), cocineros y ayudantes de cocina con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral castellano y leonés. Vinculada a esta industria, pero también al mundo empresarial en general, desde el sector servicios se busca también continuamente personal de limpieza y mantenimiento.

Y dentro de este sector también hay dificultades para encontrar perfiles 'office' como administrativos y auxiliares administrativos. Para estos puestos el conocimiento de otras lenguas es muy importante ya que en ocasiones son demandados por grandes multinacionales o empresas con departamentos de exportación/importación donde dominar diferentes idiomas está muy cotizado. Por último, el sector 'contact center' (que da trabajo a casi 10.000 personas en la autonomía) está en búsqueda continua de operadores de venta telefónica.