Mañueco pide igualar el sueldo de los MIR para evitar 'guerras' territoriales

Mañueco, también presidente del PP castellano y leonés, ha lanzado esta petición que, a su juicio, debería incluirse dentro de un gran pacto nacional por la sanidad. En su visita a la localidad vallisoletana de Laguna de Duero, donde ha acudido para respaldar al candidato de su partido a la Alcaldía, Avelino Álvarez, de cara a las próximas elecciones municipales del 28 de mayo, ha considerado necesario alcanzar ese acuerdo, ya que el área sanitaria es un tema que debe quedar al margen de la «confrontación política», informa Ical.

El dirigente regional ha defendido que las fuerzas políticas, las autonomías y el Gobierno de España trabajen en la «misma dirección» y ha recordado que la Junta ha tendido «muchas veces» la mano a la oposición, aunque ha lamentado que no haya querido sentarse a negociar. «Esperemos que en el futuro haya instrucciones de Pedro Sánchez que den permiso al PSOE para llegar a un acuerdo», ha aseverado.

Precisamente, la retribución de los MIR es uno de los caballos de batalla de las organizaciones sindicales, que han denunciado que la asignación autonómica es una de las más bajas del país. Como 'arma' para hacer frente a la falta de médicos que acecha al sistema sanitario, Castilla y León ha ofertado para este año la convocatoria más alta de su historia para la formación especializada de los futuros facultativos. En total, 735 plazas, más del 97 por ciento de las que tiene acreditadas, de las cuales 579 son para médico. Todas ellas se están distribuyendo durante estos días entre aquellos que han aprobado el examen y se eligen en función de la nota. Es ahora cuando los 8.000 aspirantes eligen su destino y la rama en la que se especializarán durante los próximos años. Hasta ayer por la mañana, habían escogido plaza unos 7.200 y de Castilla y León se habían ocupado 347 puestos (casi el 60 por ciento de los ofertados), según los datos del Ministerio de Sanidad. Son algunas especialidades, como la Medicina de Familia, las que preocupan más, debido a la escasez de personal que ya se está viendo y que se prevé de cara al futuro por el elevado número de jubilaciones que se espera. De las 190 que ha publicado la Comunidad para esa rama, tan solo se habían escogido 20 y el pasado año algunos de esos puestos quedaron vacantes ante la falta de interés de los aspirantes.

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Otra de las bazas que está jugando Castilla y León es intentar captar al mayor número de jóvenes médicos que finalizan su residencia. Con ese objetivo ha dado otra vuelta de tuerca este año a su programa de fidelización. Si en el pasado solo se dirigía a quienes acababan la formación en la Comunidad, hoy se dirige a los de todo el territorio nacional y pone encima de la mesa formación gratuita en posgrados o máster y tiempo para investigación. Además, y consciente de que son los hospitales grandes los que más atraen, la Consejería ofrecerá formarse en esos lugares a cambio de realizar tareas asistenciales a otros centros más pequeños, con un límite del 30 por ciento de su jornada anual. Se busca, así, paliar la dificultad para contar con especialistas «suficientes» en determinadas gerencias como ocurre con El Bierzo y Soria.