El Ayuntamiento de Valladolid culmina su proceso de estabilización con la formalización de 186 contratos de personal laboral

Durante la mañana de este martes, el alcalde, Jesús Julio Carnero, ha presidido un acto con la presencia del personal laboral del Ayuntamiento vinculado al proceso de estabilización, que se ha llevado a cabo en el centro cívico José Luis Mosquera. De forma previa, el concejal de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa, Francisco Blanco, ha firmado los 186 contratos laborales correspondientes a las personas que superaron los procesos selectivos para el acceso a un puesto de trabajo estable en la administración municipal.

Carnero ha puesto en valor el esfuerzo realizado por el Departamento de Recursos Humanos durante todo este proceso, que supuso un desafío tanto técnico como organizativo. «Este logro es fruto de una planificación rigurosa y del compromiso de todo el equipo, que ha trabajado con determinación para cumplir con los plazos y garantizar la estabilidad laboral de muchos trabajadores municipales», ha señalado.

A su vez, el alcalde ha agradecido el apoyo dispensado por los representantes de los trabajadores por la colaboración de todas las partes, lo cual permitió que el proceso estuviese finalizado y publicado antes del 31 de diciembre de 2024, fecha límite establecida en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Según ha apuntado el ayuntamiento en un comunicado, inició el proceso con una tasa de temporalidad superior al 20 por ciento (según consta en el Plan Municipal de Ordenación de Recursos Humanos para la reducción de la temporalidad, publicado en el BOP el 24 de abril de 2023), de forma que este logro «muestra el compromiso del Consistorio vallisoletano con la mejora de las condiciones de empleo en el ámbito público».

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En julio de 202, tuvo lugar la toma de posesión de 144 funcionarios a los que se une ahora la formalización de 186 contratos de personal laboral, terminado así el proceso de estabilización del personal temporal. El proceso, «extremadamente complejo» según el Consistorio, ha requerido de un trabajo «exhaustivo» coordinado por la Concejalía de Hacienda, Personal y Modernización Administrativa.

De forma paralela, mediante un acuerdo con la parte social, se han llevado a cabo diversos concursos de traslados, «garantizando los derechos de todos los trabajadores y respetando los principios de igualdad, mérito, y capacidad», según el Ayuntamiento. Este enfoque ha permitido dar cumplimiento a la normativa vigente, al tiempo que se han sentado las bases para una plantilla más sólida y eficiente.