La responsable de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, Yolanda Martín (C); el secretario de Acción Sindical de CCOO en la Comunidad, Fernando Fraile; y la técnica de la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad del sindicato, Elena Pinilla
La responsable de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, Yolanda Martín (C); el secretario de Acción Sindical de CCOO en la Comunidad, Fernando Fraile; y la técnica de la Secretaría de la Mujer y Políticas de Igualdad del sindicato, Elena Pinilla - ICAL

CCOO denuncia que solo el 46% de las empresas de Castilla y León tiene un Plan de Igualdad

Desde el sindicato piden a la Inspección de Trabajo un control más férreo hacia los empresarios

SILVIA HERAS
VALLADOLIDActualizado:

El sindicato Comisiones Obreras de Castilla y León ha denunciado que el 46 por ciento de las empresas de más de 250 trabajadores de Castilla y León no cuentan con un Plan de Igualdad y que parte de los que ya existen «están caducados». Estos planes son obligatorios a nivel nacional desde 2007 y pretenden «la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y la eliminación de la discriminación por razón de sexo» en forma de «medidas evaluables».

Yolanda Martín, responsable de la Secretaría de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO en Castilla y León, ha apuntado que «no vale con una declaración de intenciones que no sirva para nada» por parte de las empresas y que deben ser «medidas cuantitativas y cualitativas» que en caso de no cumplirse puedan ser sancionadas por la Inspección de Trabajo. Por ello desde el sindicato han hecho un llamamiento a este órgano para que incremente los controles y sea más severo en caso de infracción ya que, según informaciones de CCOO, les consta que «hay empresas que prefieren pagar la sanción y no hacer el Plan de Igualdad».