Los contenedores de ropa usada de Cáritas en Toledo recogieron en 2024 más de 2,3 millones de prendas

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En este año, tanto en Toledo como en Talavera, ha aumentado el número de personas sin hogar atendidos desde los centros.

Gracias a la creación en 2021 de 'Inserta Toledo', la primera empresa de inserción reconocida en la provincia de Toledo por el Gobierno de Castilla-La Mancha, el proyecto textil de Cáritas ha cogido impulso y crece año tras año, con las aperturas de las tiendas Moda Re- en Toledo y Talavera.

Precisamente, en la tienda de la ciudad de Toledo, la primera que abrió hace cuatro años en la calle Coronel Baeza, la secretaria general de Cáritas, Mónica Moreno, acompañada por el gerente de Inserta Toledo, Francisco Villacañas; la técnica de acompañamiento, Raquel Llorente y el encargado dela tienda, Moisés Vargas, ha hecho balance este lunes de un proyecto textil que ha gestionado desde sus inicios 7.340 toneladas de ropa usada en la provincia de Toledo y cuyo objetivo principal es la creación de empleo para las personas más vulnerables.

«Nosotros queremos dar oportunidades a las personas que necesitan nuestra ayuda; queremos ofrecer inserción-laboral a las personas desempleadas en situación de riesgo de exclusión social con un trabajo remunerado, porque nuestro lema es 'Reciclamos ropa, insertamos personas'», ha afirmado Mónica Moreno.

Así, desde que se creó Inserta Toledo se han dado 93 oportunidades laborales y, en la actualidad, cuenta con 19 trabajadores, de los que 12 son de inserción. Pero, además, con este proyecto se cuida el medio ambiente, con la reutilización y reciclaje del textil, cuya acumulación supone un grave problema para la humanidad en estos momentos. Así, se colabora activamente con el cuidado al medio ambiente, realizando tareas de recogida, transporte, selección, reutilización, reciclaje y valoración en colaboración con las plantas de tratamiento téxtil de Cáritas.

En este aspecto ha incidido también el gerente de Toledo Inserta, Francisco Villacampa, porque todo lo que recoge en los contenedores o se reutiliza o se recicla. Además, ha explicado que de los 800.000 euros de presupuesto del proyecto, más del 69% se financia con la propia actividad y el resto con fondos del programa de inserción de la Junta y solo un uno por ciento de ayuda privada. A su juicio, los beneficios para la sociedad son mayores porque, además de reciclar, los trabajadores de 'Toledo Inserta' dejan de recibir ayuda, cotizan a la Seguridad Social y la empresa y las tiendas pagan los impuestos correspondientes.

Por otra parte, ha resaltado la colaboración del Centro Ocupacional Reina Sofía de Consuegra, que pre-clasifica la ropa y nos han aportado más de 60.500 prendas, facilitando así la integración social y la formación en distintos aspectos de 35 personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional.

Por lo que se refiere a las tiendas de ropa, en Toledo y Talavera de la Reina, la de Toledo, que tiene más de 4 años de vida ha vendido 19.763 prendas; y Talavera con algo más de 1 año de vida, ha vendido 14.311 prendas. Entre las dos tiendas se han creado y mantenido cuatro puestos de trabajo. Este volumen de gestión textil ha sido posible, según ha explicado, gracias a la generosidad de los donantes de ropa anónimos y a las empresas y primeras marcas que colaboran periódicamente con la entrega de ropa nueva y usada al proyecto textil. Este proyecto se gestionado en el Centro Beato Cardenal Sancha que Cáritas tiene en el polígono industrial de Toledo.

La técnica de acompañamiento a la inserción (TAI) de Inserta Toledo, Raquel Llorente, ha informado de la importancia que tiene el acompañamiento social en la empresa, cuyo objetivo es la reinserción laboral de las personas contratadas. Ella y el resto de técnicos de la empresa, dedicados al acompañamiento productivo, se encargan cada día de que las personas avancen en sus procesos de inserción, a través de un itinerario individualizado de inserción social y laboral, acordado y coordinado con los Servicios Sociales

Para llevar a cabo este itinerario, los técnicos de la empresa realizan acciones concretas de acompañamiento. La TAI hace un seguimiento semanal de cada trabajador de inserción, y a través de tutorías, establecen juntos los objetivos que la persona quiere llegar a conseguir en su tiempo en la empresa, y los pasos a seguir para lograrlo. De la misma forma, los Técnicos de Acompañamiento a la Producción realizan un seguimiento diario de cada persona, detectando y corrigiendo sus debilidades y fomentando sus fortalezas en el entorno laboral, apoyando así la reinserción laboral. De esta forma, la empresa se convierte en un entorno favorable para que las personas que pasan por los itinerarios de inserción, adquieran las competencias y habilidades para funcionar perfectamente en cualquier empresa ordinaria.