La Inspección de Trabajo concluye que Geacam modificó sin preaviso las condiciones laborales de los bomberos forestales coordinadores

El dictamen se produce a raíz de la denuncia presentada por los trabajadores y del proceso judicial abierto por el sindicato, que celebra el informe «por detallar cómo Geacam ha vulnerado los derechos de los trabajadores al aplicarles unilateralmente el convenio colectivo de empresa con dos años y medio de retroactividad».

Hasta el 19 de mayo de 2025, la relación laboral de los coordinadores se regía por un sistema dual de convenios: las condiciones económicas dependían del XIX Convenio Estatal de Ingeniería, mientras que las funciones y otras condiciones laborales se aplicaban según el III Convenio Colectivo para el personal de Empresas Adjudicatarias de Servicios contra Incendios Forestales de Castilla-La Mancha.

No obstante, pese a que el Convenio de Empresa de Geacam, aprobado en 2023, contemplaba una adhesión libre y voluntaria mediante su Disposición Final Segunda, «ninguno de los trabajadores afectados se adhirió a dicho convenio», precisa CSIF.

El 19 de mayo de 2025, Geacam comunicó a los trabajadores que, desde esa fecha y con carácter retroactivo al 30 de diciembre de 2022, se les aplicaría de forma obligatoria el Convenio de Empresa. Según el sindicato, la empresa justificó el cambio por la necesidad de otorgar «seguridad jurídica» a las relaciones laborales y por una supuesta «aceptación tácita» de los trabajadores, aunque «impactando de manera negativa a nivel retributivo en el precio de las horas extraordinarias, la disponibilidad permanente y las guardias invernales».

Además, CSIF denuncia una «falta de transparencia en las nóminas», con el uso de conceptos ambiguos como «ajuste líquido» o «anticipo» sin detallar. «La opacidad en el pago de las nóminas es una de las claves de esta acción judicial, ya que se desconoce cuánto, cómo y a quién paga Geacam determinados conceptos a sus trabajadores», subraya el sindicato.

El informe de Inspección de Trabajo, añade CSIF, «da la razón al sindicato en sus continuas denuncias contra Geacam por vulneración de derechos, así como por la precariedad existente en esta empresa pública», que mantiene una temporalidad superior al 30% y «malas condiciones laborales: disponibilidad absoluta 24/7 durante la campaña de incendios a 0,37 euros/hora, además de riesgo vital (penosidad, toxicidad y peligrosidad) por 2 euros al día».

Este último plus de riesgo vital tampoco se ha abonado al colectivo afectado, lo que dará lugar a una nueva reclamación judicial, según precisa el sindicato. «A pesar de reclamarlo de forma amistosa ha sido denegado», apunta CSIF, que añade que también «se ha cambiado el punto de encuentro de trabajo de los trabajadores, lo que evidencia la postura de Geacam contra sus propios trabajadores».

El sindicato recuerda además que «en los últimos tres años este colectivo lleva interpuestas seis denuncias de distinta gravedad ante la empresa, con el evidente coste económico y anímico para los trabajadores, así como la negativa expresa de estudiar, negociar y conciliar cualquier reclamación». Por el contrario, sostiene CSIF, Geacam «recurre indefinidamente cualquier proceso para demorarlos y de esta manera socavar a los trabajadores tanto psicológica como económicamente».