La Federación de Salud Mental pide acabar con la precariedad laboral, en el Día Internacional de Salud Mental

En el Día Mundial de la Salud Mental, la presidenta de la Federación castellanomanchega, María del Carmen Navarro, ha afirmado este jueves que los problemas de salud mental son «la segunda causa de baja laboral». Esto se debe, según Navarro, a «los bajos salarios, la temporalidad, la falta de conciliación, la sobrecarga, el acoso o la brecha salarial».

También ha incidido en el estigma que persiste en las personas con algún tipo de trastorno, ya que «menos de una de cada cinco personas» llega a encontrar trabajo en algún punto de su vida.

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Por su parte, el director gerente del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam), Alberto Jara, ha destacado este jueves el compromiso del Gobierno regional para favorecer la planificación y desarrollo de acciones para garantizar a las personas con problemas de salud mental posibilidades de acceso al mundo laboral, máxime cuando este contribuye a su recuperación y la inclusión social.

Jara ha participado en el acto conmemorativo del Día Mundial de la Salud Mental, organizado por la Federación de Salud Mental de Castilla-La Mancha, que ha tenido lugar en la localidad toledana de Nambroca y en el que ha estado acompañado por su presidenta, María Carmen Navarro, y por la directora general de Humanización y Atención Sociosanitaria de la Consejería de Sanidad, María Teresa Marín, además de miembros del movimiento asociativo, según ha informado la Junta en nota de prensa.

El director gerente del Sescam ha señalado que el lema elegido para la conmemoración de este año, 'Trabajo y salud mental. Un vínculo fundamental', entronca directamente con el trabajo que vienen realizando tanto la Administración regional, como el movimiento asociativo para «romper estigmas» y promover las oportunidades para el acceso al empleo de las personas con trastorno mental grave.

Además de ser un derecho recogido en la Constitución, ha dicho, «el trabajo es una actividad que ocupa un lugar fundamental en la vida de las personas». «Nos proporciona un medio de económico de vida, nos aporta un propósito, nos ayuda a organizar nuestra vida, nos permite socializar y participar en la sociedad. El trabajo nos permite desarrollar nuestras capacidades, nos hace sentirnos valiosos, además de estar estrechamente ligado con el bienestar y la felicidad», ha abundado.

Por otra parte, ha afirmado que igual de importante que acceder a un trabajo es favorecer que sea un trabajo digno y se desarrolle en un entorno laboral seguro y saludable, que ayude a proteger la salud mental. «Muchos problemas de salud mental -ha precisado- tienen su origen o se agravan por compartir espacios de trabajo estresantes y despersonalizados, en aquellos aspectos esenciales para el desarrollo laboral y emocional de los trabajadores».

A este respecto, ha mostrado el compromiso por promover las medidas efectivas existentes para prevenir los riesgos, proteger y promover la salud mental en el trabajo y apoyar a las personas trabajadoras con problemas de salud mental.

«El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y la Consejería de Sanidad es la mayor empresa generadora de empleo de nuestra región, con más de 38.000 profesionales», ha explicado Jara, quien ha añadido que el cuidado de las y los profesionales se ha incorporado como una línea esencial de la política y los planes que desarrollan en Plan de Salud Horizonte 25.

Así, ha indicado que el Plan de Humanización, el Plan de Salud Mental o el Plan de Atención Primaria reflejan ampliamente este enfoque por el cuidado y el bienestar de los profesionales. «La experiencia del empleado es la base para la adecuada atención a los usuarios de la sanidad. No hay sanidad humanizada sin que los profesionales de la salud perciban un trato humano en su entorno de trabajo», ha asegurado.

A este respecto, ha asegurado que el apoyo, desarrollo y protección son una de las líneas de acción dentro del Plan de Humanización y para ello se están poniendo en marcha proyectos dirigidos a acompañar la experiencia del empleado, detectando sus principales demandas y preocupaciones y dando respuesta a las mismas, cuidando los aspectos físicos y fomentando la participación.

«En la Consejería de Sanidad y en el Sescam estamos trabajando para que nuestros profesionales dispongan de programas de apoyo psicosocial, extender la cultura de solidaridad y apoyo y humanización en nuestros centros de trabajo, facilitar la formación en habilidades de afrontamiento y en un mejor manejo del binomio trabajo-vida, mejorar y humanizar los espacios de trabajo, así como sensibilizar a la ciudadanía sobre el cuidado, protección y prevención de situaciones adversas para los profesionales», ha concluido Jara.