Los trabajadores de Bormioli Rocco inician una nueva huelga

En concreto, la dirección de Bormioli Rocco ha planteado el cambio de turnos de los actuales seis días trabajados y tres de libranza, a tres de trabajo seguidos de dos días libres . Esta situación se agravaría en verano (de junio a octubre), ya que se planea trabajar los mismos días (tres) pero librar uno solo. «Una persona en turno de noche en verano puede salir del turno de noche y entrar al turno de mañana siguiente. En este caso, no se respetan las horas de sueño del trabajador, que podría estar en estas condiciones durante más de un mes», han criticado en el escrito. Por ello, el Comité de empresa opina que «además de ser un riesgo para la seguridad de todo el equipo, que está en las mismas circunstancias, sería un grave perjuicio para la conciliación familiar».

«Por otro lado, la empresa planea establecer un calendario fijo de vacaciones quincenales por turnos, que irán rotando cada año, entre el mes de junio y octubre. El Comité de los trabajadores de Bormioli Rocco denuncia que, de implantarse esta medida, se impondría de una manera dictatorial el periodo de vacaciones, y ningún trabajador tendría derecho a su elección libremente», han denunciado.

ABC se ha puesto en contacto con la empresa, que ha confirmado que se ha abierto un «periodo de negociación para cambiar el sistema de turnos actual así como el de vacaciones», ya que desde la dirección se entiende que los actuales turnos tienen un «efecto pernicioso» en la salud de los trabajadores. En cuanto al periodo estival y las vacaciones, afirman que se hace buscando la disminución «de la excesiva presencia de trabajadores de menor cualificados durante la época de verano».

«Estas medidas, supone un incremento de la plantilla propia. Circunstancia que ya ha ocurrido este mismo año con la realización de mas de 20 contratos temporales que se convertirán en indefinidos prácticamente en su totalidad«, afirman desde la dirección, que argumenta que estas medidas son «frecuentes» en su sector.

La empresa defiende que la intención es encontrar «una solución intermedia», pero que los representantes de los trabajadores «se han negado sistemáticamente a entrar en negociación, circunstancia que entendemos y que no criticamos». Desde la dirección de Bormioli Roco afirman que la huelga ha sido convocada «por motivos no exactos ante la imposibilidad legal de hacerla por el motivo aludido, llegándose a presentar la papeleta de mediación antes del cierre del periodo de consultas y sin especificar los días exactos de huelga».

Esta situación en Bormioli Rocco no es nueva: «Desde 2009 los trabajadores llevan peleando y negociando con la empresa desde que se hizo efectivo el primer Expediente de Regulación de Empleo (ERE), a pesar que hace dos años se aceptó una bajada del 15% del sueldo y la ampliación de la jornada bajo la amenaza del cierre de la fábrica. A su vez, en mayo de 2014 se firmó el convenio colectivo aún vigente y en el que la empresa ya en el mes de enero realizo una modificación del turno a los trabajadores del departamento de decorado. Con esta nueva modificación se verán afectados nuevamente otros 140 trabajadores aproximadamente», han afirmado desde el comité.