Las mujeres canarias trabajan siete días gratis por la brecha salarial

La secretaria de Igualdad de UGT Canarias, Mirna Ortega, ha señalado que esta diferencia es porque en Canarias los salarios «se igualan por abajo», es decir, con salarios muy bajos, cercanos al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), tal y como refleja el informe 'Yo trabajo gratis'.

Entre las reivindicaciones del sindicato se exige la inversión de la carga de la prueba, es decir, que sea la empresa denunciada la que deba demostrar que los salarios sí son iguales y se ajustan a la legalidad.

Aún así, Canarias está por debajo de la media de la Unión Europea (UE), donde las mujeres cobran por hora un 13% menos que los hombres de media lo que equivale a un mes y medio de salario al año (47 días de salario).

Por este motivo, la Comisión Europea marca el 15 de noviembre como un día simbólico para concienciar sobre el hecho de que las trabajadoras en Europa siguen ganando de media menos que sus compañeros masculinos, según señala UGT.

En España, UGT afirma que las mujeres cobran un 9,4% menos que los hombres en salario por hora, lo que supone 34 días al año que trabajan gratis.

El caso de España es más llamativo pues se parte de una brecha salarial en 2010 del 16,2% que ascendió hasta el 18,7% en 2012 y se ha reducido al 9,4% en 2020, lo que la sitúa en el octavo puesto de las brechas salariales más bajas en salario hora.

Desde UGT apuntan que España cuenta con un acuerdo de Salario Mínimo Interprofesional que se debe seguir «manteniendo y reivindicando» su aumento en los próximos años y con un Real Decreto sobre Igualdad Retributiva que va a permitir a las trabajadoras españolas conocer los motivos de su discriminación salarial «y eliminarlos, corregirlos y prevenirlos».

Así, la organización celebra la aprobación el pasado 4 de octubre, por parte del Consejo de la UE, de la Directiva europea sobre la adecuación de los salarios mínimos legales, que contribuirá a lograr unas condiciones de vida y de trabajo dignas para las trabajadoras y los trabajadores de Europa.

UGT considera «especialmente relevante» la inclusión del reforzamiento de la participación de los interlocutores sociales durante todo el proceso de toma de decisiones en la fijación y actualización de los salarios mínimos legales.