Samanta y Luz Marina, dos mujeres de obra rompiendo estereotipos

Ella entró en la construcción gracias a un Programa de Formación en Alternancia con el Empleo (PFAE), en el que se dio cuenta de que no había nada en este trabajo que limitase el sector a los hombres. La masculinización de ciertos oficios ha hecho que las mujeres crean que esas tareas no son para ellas «pero eso no es ni de cerca la realidad , no hay nada que pueda hacer un hombre que no podamos hacer nosotras» , asegura con firmeza, y «de eso no me di cuenta hasta que llegué a la obra».

Samanta ahora mismo trabaja como peón de albañilería en la construcción de una vivienda unifamiliar en Telde (Gran Canaria) y no es la única mujer de la obra. El trabajo físico, al aire libre y estable, también conquistó a Luz Marina Santana, que cursó con ella y otras cinco compañeras más el PFAE en el que se iniciaron ambas en el sector. No estaba en sus planes, pero ahora confiesa que es un trabajo que ha tomado «con mucha ilusión».

Ellas dos forman parte de las plantillas mixtas de cuatro obras activas en este momento de la empresa Casas con esencia, que dirige la CEO Pilar González, decidida a romper las etiquetas y estereotipos dentro de un objetivo aún mayor. Pilar ya ha apostado por feminizar el sector y alcanzar la paridad en el empleo, y busca que próximamente se pueda llevar a cabo « una obra dirigida y ejecutada únicamente por mujeres» .

El objetivo es « conseguir desarrollar una obra donde la totalidad de la plantilla sean mujeres» , que será «símbolo de nuestro propósito».

En su empresa ya hay cerca de una decena de mujeres operarias de obra porque «hace falta mano cualificada» y considera que las mujeres «tienen mucho que aportar» . De acuerdo a su experiencia, las mujeres están capacitadas para cualquier trabajo que realicen los hombres dentro de una obra, y que haya ambos géneros «enriquece el trabajo y los proyectos de la empresa». A su juicio, la construcción es un sector estratégico que crea empleo estable y cualificado y para su transformación «necesita atraer talento femenino» tanto en lo empresarial como en la ejecución.

La presidenta de la Asociación de Empresarios Constructores y Promotores de Las Palmas (AECP), María de la Salud Gil, subraya las ideas de la empresaria Pilar González, con la que comparte objetivo .

Las barreras que han impedido durante siglos que las mujeres se sumen al sector de la construcción deben caer y tienen solución. Como ha expresado, la primera es la 'autoexclusión' femenina , porque son las mismas mujeres las que sienten que no pueden ocuparse de las tareas vinculadas a una obra. Por otro lado, la falta de experiencia complica la entrada de las mujeres en la construcción, ya que las empresas deben asumir un riesgo mayor.

En los últimos cinco años la asociación que dirige De la Salud ha formado a más de 5.000 mujeres , porque «la empleabilidad radica en la necesidad de, una vez formadas, capacitarlas y prepararlas para el desarrollo de su carrera profesional, también en las obras».

A juicio de la presidenta, es «preciso» tratar de forma pormenorizada este fenómeno «canalizando proyectos piloto que roten a las mujeres en su capacitación para incorporar al mercado».

Las mujeres apenas representan el 9,2% en el sector de la construcción en Canarias, una tasa extremadamente reducida a pesar de ser incluso superior a la media nacional. Además, ha crecido casi dos puntos desde 2020, cuando el número de mujeres en construcción apenas era de un 7,7%.

Esta cifra, en cambio, se debe en su gran mayoría a mujeres ocupando puestos de trabajo en labores técnicas y administrativas porque las mujeres en «oficio» apenas llegan a ser testimoniales.