Salud contrata al personal de Enfermería usando una lista de méritos de hace dos años

En un comunicado, el sindicato ha criticado que «la demora en la publicación está generando inquietud y malestar» entre los miles de profesionales inscritos en la bolsa que aspiran a un contrato en el SAS, organismo adscrito a la Consejería de Salud .

Según ha denunciado Satse, de las 112 categorías profesionales de la bolsa única del SAS, que cuentan con un total de 198.103 candidatos inscritos -47.418 de ellos Enfermería y sus especialidades-, «sólo se han publicado los listados provisionales con los méritos actualizados al corte de 2017 de 38 categorías y ninguna cuenta aún con las listas definitivas de personas candidatas y aspirantes».

Así, los listados provisionales de Enfermería y sus áreas específicas se publicaron el 17 de julio y el periodo de alegaciones se cerró el 31 de ese mismo mes, pero, según el sindicato, «hasta la fecha sigue sin publicarse el listado definitivo sin que los responsables del SAS ofrezcan ninguna explicación al respecto».

En otras categorías, como Fisioterapeutas o Matronas , «ni siquiera se ha publicado aún un listado provisional», según ha agregado Satse, que, además, ha detallado que cada lista tendrá un periodo de alegaciones de diez días y «puede llegar a darse el caso que los aspirantes lleguen al próximo corte anual , que se realiza cada 31 de octubre, sin conocer si los méritos presentados en los distintos apartados del baremo son o no validados».

El Satse ha recordado que ya en mayo recriminó a la Dirección General de Profesionales del SAS que se iniciara el periodo de contratación estival sin publicar las listas actualizadas de la Bolsa de Empleo, «máxime cuando por primera vez la presentación de la documentación acreditativa de méritos se ha realizado a través de una nueva aplicación informática que, en teoría, debía agilizar el proceso».

Sin embargo, ha asegurado que «lejos de mejorar» el nuevo sistema de presentación de méritos «ha incrementado la demora en la publicación de las listas actualizadas respecto a años precedentes, generando inquietud entre miles de profesionales demandantes de empleo que llevan todo el verano esperando la publicación de las listas actualizadas».

En opinión del sindicato, la Bolsa Única de Empleo es «la mejor herramienta» para garantizar que la contratación en el SAS se realice siguiendo los principios de transparencia, igualdad, méritos y capacidad, «pero para cumplir con su finalidad, la Administración sanitaria debe adoptar las medidas para acelerar la publicación de los listados de aspirantes actualizados , dotando si fuese necesario a los tribunales evaluadores de mayores recursos materiales y humanos».

Por otro lado, el Sindicato de Enfermería espera que la Dirección General de Profesionales del SAS responda al escrito registrado el 31 de julio en el que se solicitaba la convocatoria de una reunión de la mesa sectorial para abordar la modificación de los actuales baremos de la Bolsa Única de Empleo en aspectos como las publicaciones o la valoración adecuada de los servicios prestados.

En el mismo escrito, ante el aumento «bajo sospecha» de las puntuaciones en el apartado otros méritos , el Satse requiere al tribunal evaluador «una explicación sobre los criterios y pautas seguidas en la baremación» en el reconocimiento de dichos méritos, «con el fin de poder transmitir a los profesionales las pautas a seguir en próximos periodos de baremación».

El Sindicato de Enfermería ha defendido que « existe un contingente importante» de enfermeras que «han dedicado su tiempo y esfuerzo a la investigación de calidad y rigor científico», cuyo trabajo «pueden ver menoscabado», frente a otros trabajos y publicaciones que se presupone «no pueden aportar ni permitir el desarrollo y crecimiento de la profesión».

Según ha manifestado, las comisiones de valoración de la categoría de Enfermería y sus especialidades, «tienen la obligación» de verificar que los profesionales reúnen los requisitos para participar en este proceso, y de «valorar los méritos conforme a los documentos presentados», además de cotejar la autenticidad de estos, su calidad y rigor científico.

Por ello, ha considerado «necesario aplicar un criterio homogéneo » sobre el rigor científico en la valoración de este apartado, pues «se da por otro lado la circunstancia de que a unos aspirantes sí se les reconoce un mérito, y a otros siendo el mismo mérito no se les reconoce».