Bendodo anuncia más cambios y auditorías en la administración paralela de la Junta

Bendodo avanzó que el grupo de trabajo ha celebrado cuatro reuniones y está centrado en analizar aspectos como la organización, régimen de personal, actividad efectivamente realizada, funcionamiento real, coste económico, financiación, cumplimiento de obligaciones fiscales, régimen presupuestario, económico financiero, de contabilidad y de control, sus efectos y rentabilidad social.

Bendodo reveló que el grupo de trabajo ha contabilizado la existencia en estos entes de 31 sistemas de gestión de recursos humanos diferentes, 11 de ellos externalizados; 38 sistemas económicos-financieros diferentes; plantillas estancas con problemas de dimensionamiento en la mayoría de las entidades porque no existe homogeneidad alguna entre las categorías laborales de las diferentes entidades; régimen de incompatibilidades diferentes para el personal que presta su servicio en estas entidades con respecto al personal que lo hace al amparo de otras fórmulas de agencias, o incluso pagos de seguros de vida o de seguros de salud reconocidos en convenios, con el agravio comparativo al personal funcionario que no tiene esas mismas coberturas. Bendodo anunció asimismo un nuevo proceso de auditorías en el sector público instrumental para el que ya existe una partida en el Presupuesto de la comunidad de este año.

«Crearon una macroestructura que no fueron capaces de gobernar», dijo el consejero al PSOE-A, apuntando que se destinaban 1.000 millones de euros en nóminas del personal de las agencias instrumentales. Ha denunciado además que, durante los gobiernos socialistas, estas entidades estaban «prácticamente blindadas» a la mayoría de los ciudadanos para acceder al empleo. Así relató que a esos entes entraron personas como se tenía que entrar, por un concurso u oposición libre, cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y capacidad, mientras que otras personas no entraron así. Señaló que los que entraron por la vía correcta tendrán todo el apoyo de la Junta, pero con los que fueron «enchufados», habrá que analizar la situación.

Quiso también dejar claro que él no critica la creación de estos entes o sus fines y objetivos, sino la forma en que fueron utilizados por los gobiernos del PSOE-A. Recordó que un informe de la Cámara de Cuentas puso de manifiesto que la gestión de los entes instrumentales era desorganizada, descoordinada, incoherente, ineficaz e ineficiente. Después de que el PSOE-A le preguntara si se van a despedir a empleados públicos, Bendodo pidió a ese partido que no cree alarma entre los trabajadores, porque los que han entrado por la vía correcta, van a seguir. Anunció que, de hecho, el Gobierno andaluz convocará ofertas de empleo público, bajo los principios de mérito, igualdad y capacidad, y ya no hará falta tener el «carnet del PSOE-A», como ocurría antes.

Por su parte, la diputada del PSOE andaluz Ángeles Férriz exigió a Bendodo que diga claramente qué va a hacer el nuevo Gobierno andaluz con los entes instrumentales, «a los que siguen llamando chiringuitos», y, sobre todo, con sus trabajadores, «a los que faltan el respeto llamándolos enchufados».

Por otra parte, la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, avanzó este jueves en el Parlamento que en agosto estará ultimado un «plan estratégico» para acometer antes del 10 de septiembre una «reorganización» de la fundación pública Andalucía Emprende , adscrita a su departamento. De su intervención se deduce que habrá una nueva estructura «para dar mayor agilidad, especialización de los servicios, eficiencia y eficacia».

Blanco considera que Andalucía Emprende es «un buen instrumento para la empleabilidad y un buen modelo de gestión», si bien hay que promover «un modelo de gestión nuevo y de buen gobierno», que pasaría por aprobar un protocolo de transparencia, implantación un código ético y otro de gobernanza corporativo». Entre otros problemas, Blanco debe resolver un problema de personal al coexistir en la fundación dos colectivos, el «personal originario» y el proveniente de las Unidades Territoriales de Empleo con condiciones laborales y retributivas diferentes.